Hallo DoSto,

hier ist vor allem erst einmal der BR gefordert. Denn der AG kann grundsätzlich nicht einfach die Arbeit von Koll. welche in Urlaub sind oder krank auf andere Koll. als zusätzliche Aufgabe übertragen. Er muss hier Vertretungen einsetzen. Denn was hier geschildert wird ist Arbeitsverdichtungen und diese hat Grenzen und löst die Mitbestimmung aus.

Schwerbehinderte können sich hier zum einen auf § 124 SGB IX berufen, geht auch zeitweise. Weiter kann hier der § 81 Abs. 4 ein Thema sein. Da sollte der Betroffene aber am besten ein Artest eines Arztes haben, der Arbeitsverdichtung aus Gründen der Behinderung ausschließt.

Mittel aus der SchwbAV kann man hierfür nicht in Anspruch nehmen. Denn der AG hat ja hier Vorsorge zu treffen.

Kontextlink:
Arbeitsverdichtung und Arbeitsdruck – Wo liegen die Grenzen>