Servus Markus,

» mit großer Begeisterung habe ich das neuen Urteil
» Benachteiligung im internen Stellenbesetzungsverfahren - 5000 €
» auf der Startseite gelesen.
Ich auch lieber Markus. Respekt vor der Person, die dies erwirkt hat.

» Somit stehen jetzt auch internen Bewerbern bei einer Benachteiligung
» Schadenersatzforderungen zu ...
Nur wenn auch der Sachverhalt wie im Urteil vorliegt besteht die Chance. Aber eben nur dann, wenn der Betroffene Bewerber klagt. Dabe kannst du ja gerne begleitend tätig sein. Z.B. mit dem Hinweis auf gewerkschaftlichen Rechtsschutz.

» Welche Bedeutung könnte das für uns als SBVen haben>
Kommt darauf an was du damit machst.

» Werden wir künftig besser beteiligt, das es für den AG teuer werden kann>
Glaub ich nicht, dass sich dadurch groß was ändert, denn die fehlende Beteiligung / Info ist doch eines der großen Probleme der SBVn.
Dieses Urteil war auch nicht das erste, dass diese Benachteiligung mit "Geldstrafe" bewertet. Siehe unter Urteile/AGG.

» Sollten wir im Sinne der Öffentlichkeitsarbeit das Urteil verbreiten>
Die Frage musst du dir selbst beantworten ob die Zeit bei dir "reif" ist oder ob du in der Personalabteilung als "Retter" auftrittst um zu "warnen".

» Ich habe zwei Fälle, die mich sofort angesprochen haben.
Na dann lass uns wissen was daraus geworden ist.