Hallo Jürgen aus Porta,

zu deiner Frage
"Meine Frage ging dahin, der Arbeitgeber hat alles richtig gemacht, er sagte mir das er beabsichtigt einen SB eine Abmahnung zu geben, aber ich darf mit ihn aber nicht drüber sprechen. Ist das richtig darf ich das nicht? Darf ich ihn nicht sagen das der AG vorhat ihn eine Abmahnung zu geben."

Die gewählte Vertrauensperson der schwerbehinderten und gleichgestellten Menschen im Betrieb über das Ehrenamt weisungsfrei und unabhängig aus. Vorgaben oder Drohungen würden zu einer Beeinträchtigung der Mandatsausübung führen.
Ich habe hier bewusst von Beeinträchtigung geschrieben, um nicht gleich mit Behinderung in der Ehrenamtsausübung / Mandatsarbeit loszulegen.

Es ist ein alt bekannter Trick aus der Betriebsratsarbeit den Betriebsrat zu einem Geheimrat zu degradieren. Oft verwendet im Rahmen der "vertrauensvollen Zusammenarbeit", um Handlungsoptionen als Arbeitgeber zu erlangen.

Gleich zu deiner weiteren Frage zu § 95 Absatz 2 Satz 1 und 2 SGB XI und der Zeitspannen.

Es sind drei Schritte dort im Gesetz beschrieben.
1. Die Unterrichtung durch den Arbeitgeber als Verpflichtung (und nicht im Vertrauen - Frage oben) mit unverzüglich und umfassend.
2. Anhörung der SBV.
3. Entscheidung unter Berücksichtigung der Anhörung und Mitteilung der Entscheidung durch den Arbeitgeber.

Über die Dauer der Abhörung steht nichts geschrieben. Dies gibt die Möglichkeit von der sofortigen spontanen Antwort bis zur wohldurchdachten und schriftlich ausgearbeiteten Antwort nach entsprechender Informationseinholung und -bewertung. In Anlehnung an das Betriebsverfassungsgesetz für Fristen bei personellen Einzelmaßnahmen und normalen Kündigungen sollte ein Zeitraum von bis zu 7 Kalendertage meiner Meinung nach beachtet werden. Aber dies ist eine Frage der vertrauensvollen Zusammenarbeit nach § 99 SGB IX als Arbeitsmethode und nicht wie oben beschrieben als Bindemittel für die Mitarbeitervertretung.