Plötzlich für alle überraschend hat unser AG einen
58 Seiten umfassenden Plan zur Einführung Automatisierung (Gate Personal) vorgelegt.
Die Umsetzung würde Wegfall von Arbeitsplätzen bedeuten.
Ich habe schon überall gegoogelt aber nicht wirklich was gefunden
wie man dagegen vorgehen könnte ? Hat jeemand evt. eine Idee ?
Es sind hauptsächlich Schwerbehindertenarbeitsplätze betroffen
die durch einen Automat ersetzt werden sollen.

Wie bereits gesagt: Der Entschluss zur Automatisierung ist in erster Linie eine Frage der freien Unternehmerentscheidung. Überprüfbar ist dieser Entschluss nur dahingehend, ob er offensichtlich unsachlich, unvernünftig oder willkürlich ist.

Ansonsten hat der Arbeitgeber natürlich das Recht, Prozesse zu optimieren - insbesondere, um die Arbeitsplätze der Restbelegschaft zu sichern.

Die Fragen, die sich für die SBV und den BR stellen:
Welche Weiterbeschäftigungsperspektiven bestehen?
Wie wird die soziale Auswahl gestaltet? Konkret: Wie geht man damit um, dass viele SBM betroffen sind?
Wie kann die Beendigung der Beschäftigung sozial gestaltet werden?