hätte ich nachgefragt, ob evtl. ein alter Ausweis fälschlicherweise vorgelegt worden ist

Hallo Haui,

sehe das genauso, sofern die Bewerberin eine aktuelle Schwerbehinderung im Anschreiben geltend gemacht hat. Also entweder nachfragen bzw. einladen unter der ausdrücklichen Bedingung der Vorlage eines gültigen Schwerbehindertenausweises. Denn es kann nicht ausgeschlossen werden, dass rein versehentlich die Kopie eines abgelaufenen statt des gültigen Ausweis beigefügt wurde. Und bei einem solch offensichtlichen Fehler gebietet es schon der Grundsatz von "Treu und Glauben" die Bewerberin darauf hinzuweisen bzw. den fehlenden Nachweis nachzufordern.

Gruß,
Cebulon