Hallo Kollegen, vielleicht gibt es jemanden, der mir zu meiner Frage eine Antwort schreiben kann.
Eine Kollegin hat einen Gleichstellungsbescheid erhalten. 3 Monate später erhielt sie einen Schwerbehindertenausweis. In dem Gleichstellungsbescheid wird darauf hingewiesen, dass Veränderungen mitgeteilt werden müssen.
Ist es nun erforderlich, der Arbeitsagentur mitzuteilen, dass ein SB-Status besteht oder ist es unschädlich, wenn die Betroffene dies unterlässt. Hat es irgendwelche rechtliche Auswirkungen? In der Zwischenzeit habe ich nämlich mehrere Mitarbeiter, bei denen genau diese Situation zutrifft und bisher hat keiner von Ihnen die Arbeitsagentur in Kenntnis gesetzt. Ich meine es ist unschädlich, aber sicher bin ich mir nicht.

Liebe Grüße aus dem Allgäu,
Andrea