... sollte der Kollege nach Meinung der Abteilung am geeignetesten sein, solltest Du um eine Auswahlbegründung explizit zu den weiteren schwerbehinderten Bewerbern/innen bitten, damit Du diese nachvollziehen kannst.

Hallo, sofern Mindestbeschäftigungsquote erreicht: Nach welcher Rechtsgrundlage soll das gehen?

... solltest Du in der Personalratssitzung aus diesem Grund die Zustimmung zur Einstellung verweigern

SchwbV ist bekanntlich kein Mitbestimmungsorgan, hat natürlich auch kein Zustimmungsverweigerungsrecht.

Gruß,
Cebulon