Hallo,

eine schwierige Frage.

In unserem Betrieb gibt es einen schwerbehinderten jungen Mann der GdB 70 hat.
Er ist in 2014 als Praktikant in die Firma gekommen und arbeitet seither bei uns.
Er wird aber nicht entlohnt, da er zu einer Behindertenwerkstsatt/einrichtung gehört.
Er ist zwar länger 6 Monate im Betrieb, hat aber keine Entlohnung und keinen Arbeits- oder AÜG-Vertrag.

Zählt dieser Mitarbeiter zu den Schwerbehinderten im Betrieb ? (von 2 auf 3)
Darf er im Fall einer SBV Wahl - wählen?
Stehen im auch die Rechte eines Schwerbehinderten zu,
wenn ja - von wem ? (Betrieb oder Einrichtung)
Wie sieht es mit Kündigungsschutz aus ?

Vielen Dank schon mal für Eure Mühen, ich glaube der Fall ist nicht einfach.