Hallo,

AG können AGG Hopping und die möglichen Folgen ganz einfach vermeiden. Sie müssen schwerbehinderte Bewerber ganz einfach zu Vorstellungsgesprächen einladen, sofern diese nicht ganz offensichtlich ungeeignet sind (zB Blinder bewirbt sich als Fahrer).

Denn der Zeitaufwand eines Vorstellungsgespräches ist immer geringer als der Zeitaufwand wenn es zu einer möglichen Klage kommt, auch wenn diese dann vor Gericht ggf keinen Erfolg hat.