Moin Moin Frauenlob,

dies hängt aus meiner Sicht vom Anlass ab, ob Du sie begleiten kannst.
Sieht z.B. der Arbeitgeber die Arbeitsfähigkeit in Frage gestellt und will die betriebsärztlich überprüfen, würde ich auch immer empfehlen, eine Vertrauensperson hinzuzuziehen. Klar ist, da beim BÄD immer auch vertrauliche Gesundheitsfragen besprochen werden, dass sie die Betriebsärztin von der Schweigepflicht entbinden muss, damit diese überhaupt in Deinem Beisein tätig werden kann.

Geht es lediglich um eine Routineuntersuchung fällt dieses eher nicht unter die Bestimmungen des SGB IX.
Ohne konkretere Fragestellung lässt sich die Frage nicht genauer beantworten.

Liebe Grüße

Hendrik