Ein schwerbehinderten Mensch ist unter Arbeitsdruck und möchte deshalb seine Arbeitszeit reduzieren, von 100% auf 80%. Er hat eine stressbedingte Krankheit durch die Arbeit entwickelt und hat nun Angst um seine Gesundheit.

Ist es korrekt, dass er dies vorübergehend machen kann, z.B. ab sofort und für einen Zeitraum von einem Jahr? Danach wenn er gewissen gesundheitliche Maßnahmen durchgeführt hat, wird er zurückkehren.

Der Mitarbeiter ist überladen mit Aufgaben, will aber keine Überlastungsanzeige stellen. Er hat auch keine unmittelbare Vertretung, was dazu führt, dass er unter Arbeitsdruck leidet.

Nun hat er diesen Vorschlag gemacht. Er hofft dadurch den Arbeitgeber darauf aufmerksam zu machen, dass er extra Ressourcen zur Verfügung stellen soll. Bisher ignoriert der Arbeitgeber das Problem und wirft der SBV vor sich zu bürokratisch zu verhalten, wenn er die Sachlage schildert.