Guten Morgen Mitstreiter,

ich habe eine Mitarbeiterin mit einer Gleichstellung.
Sie hatte vor 3 Jahren eine Berufsunfall.
Gestern hat sie bei der Unfallkasse einen Grad der Behinderung von 30 erhalten.
Meine Frage:
Hat sie dadurch einen Anspruch auf eine Unfallrente.
Ich weis von einem Fall vor einigen Jahren, diese hatte bei der Unfallkasse einen
GdB von 20.Diese MA erzählte mir, dass sie eine kleine Unfallrente bekäme von der Unfallkasse bekäme.
Die jetzt betroffenen MA kann ihre Arbeit wahrscheinlich nicht mehr ganztägig ausüben.
Sie fängt am kommenden Montag mit der Wiedereingliederung an.
Im Falle das sie eine Unfallrente bekäme, könnte sie ihre Arbeitszeit reduzieren.
Sie ist zu Hause der Alleinverdiener und auf das Geld angewiesen.
Sie ist in der VDK. Ich habe ihr geraten sich dort einen Termin zu holen und mit deren Hilfe eine Unfallrente zu beantragen.
Trotzdem möchte ich wissen ob meine Ansicht im Bezug auf eine Unfallrente falsch ist.
Ihr wurde am Telefon von einem MA der Unfallkasse gesagt, sie müsse bei der RV einen Erwerbsminderungsantrag stellen.
Ist tatsächlich die Unfallkasse außen vor?