Hallo,

die Einführung eines BGM halte ich für eine gute Idee. Haben wir bei uns auch. Das BGM bietet Möglichkeiten an, die das BEM nicht hat. Zum Beispiel gesundheitliche Förderungen ohne das Fehlzeiten vorliegen müssen. Das BEM kann dann ein Teil vom BGM sein, in dem dann der Arbeitsschutz, die Gesundheitsfürsorge und das BEM unter einem Dach ist.

Ich empfehle euch, zum BGM eine BV abzuschließen. Als SBV ist es Wichtig in einer BV als ständiges Mitglied einer Steuerungsgruppe mit aufgeführt zu sein.

Informationen gibt es im Netz reichlich. Meine Empfehlungen: Die Hans-Böckler-stifftung mit zahlreichen BV-Mustern. Ebenfalls mag ich persönlich die Seite www.do-caare.de, dort gibt es viele Kostenlose Hilfen, allerdings geht es hier häufig schon sehr ins Detail.

Viel Erfolg!

Tschüss

Thomas