Hallo, auch die Zentrale der Bundesagentur für Arbeit in Nürnberg scheint jetzt endlich nach Jahren kapiert zu haben, dass die Frage nach einer Schwerbehinderung grundsätzlich unzulässig ist, weil diskriminierend nach EU-Recht bzw. § 81 Abs. 2 SGB IX laut Erlass der BA Zentrale, RP, vom 22.05.2017 wie folgt auf Seite 7:

"Im Zeitablauf haben sich die Rahmenbedingungen verändert. Nunmehr darf nach überwiegender Rechtsmeinung der Arbeitgeber im Bewerbungs- bzw. Einstellungsverfahren nicht nach der Eigenschaft als schwerbehinderter Mensch (d.h. statusbezogen) fragen, da dies eine Diskriminierung darstellt..."

Gruß,
Cebulon