Hallo liebe Mitstreiter,

ich habe morgen ein Vorstellungsgespräch von einer gleichgestellten Mitarbeiterin. Der Arbeitgeber muss noch für ca ein halbes Jahr eine Frauenbeauftragte bestimmen für die Dauer der Wahlperiode. Jetzt haben sich vier Mitarbeiter aus unserem Haus auf diese Freistellung als Frauenbeauftragte beworben.

Könnt ihr mir evtl. ein paar Argumente liefern, warum er sich für die Gleichgestellte Mitarbeiterin entscheiden soll?
Ich finde, dass diese gleichgestellte Bewerberin sehr gut für dieses Amt geeignet ist. Sie sollte wegen ihrer Erkrankung auch überwiegend administrative Tätigkeiten ausüben statt die schwere Arbeit als Krankenschwester.

Sie darf als Gleichgestellte doch nicht bevorzugt behandelt werden. Also brauche ich gute Argumente. Für Tipps bin ich sehr dankbar.

Liebe Grüße aus dem Saarland