Hallo,

auch ohne zZt auffällige Krankenfehltage kann das Beschäftigungsverhältnis aus GRÜNDEN DER BEHINDERUNG gefährdet sein und damit der Grund für eine Gleichstellung vorliegen.

So zB wenn der Arbeitsplatz umorganisiert/umgestaltet werden soll, wenn andere Anforderungen auf den Arbeitsplatz zukommen. Der Arbeitsplatz/ die Beschäftigung des Behinderten dann ohne die Rechte aus § 81 Abs. 4 SGB IX gefährdet ist/wird.

Also, sich doch noch einmal ganz eindringlich mit den Gründen für die Zuerkennung einer Behinderung befassen.