Hallo aus dem tiefen Süden,

ich denke, es sieht für Deinen Kollegen nicht gut aus!

Begründung: Eine Kündigung wegen Spesenbetrug, sofern sich dieser bewahrheitet, ist i.d.R. nicht behinderungsbedingt. Diese wäre verhaltensbedingt, hier schützt auch keine Schwb oder Gleichstellung.

Sollte der Vorwurf gerechtfertigt sein, ergeben sich aus meiner Sicht keine großen Hoffnungen.

Anmerkung: Ich hoffe für dich, dass diese vermeintliche, falsche Gleichstellung Dir nicht weitere Probleme macht (nicht teilnahmeberechtigt an Versammlungen und Wahlen)

Viel Erfolg und viele Grüße!