Moin Moin Sven,

warum wurde der Arbeitsvertrag nicht angepasst für die Schichtdienstler/innen?

Ob dieses als Nachteil gilt, wenn Dein Arbeitsvertrag 40 Stunden sagt, Du aber quasi als betriebliche Übung mit Schichtdienst weniger Arbeiten musstest, ohne dass dies schriftlich irgendwo hinterlegt ist, kann Dir nur ein Arbeitsrechtler oder Sozialrechtler sagen. Mein Bauchgefühl sagt, wie wohl jede/r hier, dass dies ungerecht ist, die Frage ist, ist es durchsetzbar. Daher bitte an die Betriebsratsmitglieder wenden, auf welcher Grundlage die die Klagemöglichkeit sehen.

Liebe Grüße

Hendrik