Guten Tag,

Ein Mitarbeiter mit Gdb von 40 % hat Probleme die
neue Tätigkeit nach einer Umstrukturierung zu be-
wältigen. Seitens des Arbeitgebers werden ihm
Bearbeitungsfehler vorgeworfen. Ein Gleichstellungs-
antrag wurde vor längerer Zeit gestellt. Über den
Verfahrensstand liegen mir keine Infos vor. Den
Mitarbeiter kann ich momentan schlecht fragen, da
er erkrankt ist.

Der AG will ebenso wie der BR die Schwerbehinderten-
vertretung nicht zum Mitarbeitergespräch einladen.

Wie kann ich versuchen den behinderten Mitarbeiter
zu unterstützen und auch eine evtl. Kündigung,
Verkürzung der Arbeitszeit zu verhindern.

Vielen Dank für jede Antwort.

Viele Grüße

karl