Hallo,

unser Arbeitgeber hat die Arbeitsverträge überarbeitet. Er verlangt in einen §§, dass die Mitarbeiter insbesondere das vorliegen einer Schwerbehinderung dies zu melden haben.

Es ist anzunehmen, dass er sich auf das Urteil des BAG vom 16.02.2012 beruft.

Meine Frage: Ist es zulässig die Frage nach der Schwerbehinderung im Arbeitsvertrag zu platzieren?

Kann mir jemand noch Argumente geben, damit ich den AG dazu bringen kann den §§ wieder zu entfernen?

Danke im Voraus.

Gruß eichenschild