Liebe Mitstreiterinnen und Mitstreiter,

ich habe die Suchfunktion genutzt und bin schon etwas schlauer. Aber dennoch nochmal die ganz konkrete Frage, mich würden Eure Reaktionen interessieren:

Bewerberin ohne SB mit folgender Bepunktung:

Berufliche Motivation 15
Fachfragen 8,5
Soziale Kompetenz 16

Insgesamt: 39,5

Bewerber mit SB

BM 15,5
Ff 10
SK 14

Insgesamt: 39,5

ABER: Gewichtung mit 30% Motivation, 30% Fachfragen und 40% Soziale Kompetenz. Daraus ergibt sich ein Wert für Bewerbein ohne SB mit 71,5% vs Bewerber mit SB mit 71,25%

Personalabteilung nun der Meinung, nur bei absolut gleichem Prozentwert könne SB-Bewerber bevorzugt werden.

Hier nun die Frage:

- Ist das ein sinnvoller/valider Standpunkt?
- Was/Bzw. ändert die Tatsache etwas, dass der Bewerber mit SB bei den Fachfragen besser abgeschnitten hat und demnach "fachlich nicht nur gleich sondern besser geeignet ist?

Vielen vielen Dank!