Hallo zusammen,

angenommen ein Mitarbeiter hat eine Einladung zum BEM bekommen und das erste Gespräch hat stattgefunden.
Kurz nach dem ersten Gespräch wird der Betroffene Langzeitkrank und hat keinerlei Kontakt zum Arbeitgeber.
Kann man das BEM erstmal als gescheitert erklären. Der Mitarbeiter würde ja grundsätzlich sonst nicht mehr vom Arbeitgeber angeschrieben werden da er ja schon ein BEM Verfahren hat. Bei dem Mitarbeiter besteht ja Interesse an der Durchführung, sonst hätte er ja kein BEM, kann jedoch wahrscheinlich aus gesundheitlichen Gründen nicht antworten.Und darf der Arbeitgeber in so einem Fall überhaupt einseitig ein Verfahren als gescheitert erklären? Welche Lösungen habt ihr so, für solche Fälle?

Viele Grüße.