Hallo!
Ich habe gerade folgendes konkretes Problem!
Ich fange ab 1.8. eine neue Stelle an (Kaufmann).
Ich (Schwerbehindert 60%, welche nicht sichtbar ist), wurde nicht
nach einer Behinderung gefragt!
Mich hindert meine Behinderung auch nicht im Job!
Ich möchte natürlich irgendwann meinem Chef von meinem Schwerbehinderten-Status
erzählen (erhöhter Kündigungsschutz + Zusatzurlaub).
Ich stell mir vor, dass ich nach bestandender Probezeit (3 Monate) dies machen
werden.

Meine Frage:
Kann mich mein chef dadurch nach der Probezeit fristlos oder ordentlich kündigen, wenn ich ihm von meiner Schwerbehinderung erzähle>

Das wäre für mich sehr wichtig!

Danke
martin