Hallo ins Forum,
ich bin Schwerbehindertenvertreter und werde immer wieder mit dem Thema BEM konfrontiert.
Ich habe heute mal eine Frage:
Was entgegne ich einer Mitarbeiterin/einem Mitarbeiter, die/der das BEM-Verfahren abglehnt.

Welche Folgen kann diese Ablehnung für die Mitarbeiter(innen) haben>

Grüße,
Kenny

Hallo Kenny,

wenn der AG dem AN das BEM anbietet hat der AG seine gesetzliche Pflicht erst einmal erfüllt. Lehnt der AN dieses ab, erleichtert er dem AG ggf ein Kündigung auch Gründen der Gesundheit.

Da das Thema BEM aber auch grundstzlich und mehrheitlich ein Thema des BR/PR ist, da ja ALLE Beschäftigten hier betroffen sind, sollte dieser hier eigentlich die Beschäftigten über die Grundsätze aufklären und ggf auch eine BV zum Thema abschließen.