Hallo,

leider können wir hier nicht weiterhelfen. Denn wie aus der Kopfseite zu ersehen, sind wir hier AUSSCHLIEßLICH ein Forum für Mandatsträger.

Da können wir leider auch keine Ausnahmen machen, denn sonst kommt die Ausnahme zur Ausnahme.

Mitlesen kann hier jeder. Auch unter A-Z zB unter E wie Einstellung. Die Aufgaben der SchwbV ergibt sich aus dem SGB IX, hier u.a. §§ 81 und 95.

Die Einbeziehungen, Art der Beteiligungen der SchwbV in den Betrieben ist auch nicht immer gleich.

Jeder kann sich aber auch gerne an die AN-Vertretungen der Betriebe bei welchen man sich bewirbt wenden.

Wir bitten um Verständnis!

Gut da meine Frau keine Antwort bekommt, schreibe ich den Text halt selber.
Aber gut für die Konzequentz.
Hallo

Ich bin Legastheniker mit einem GdB von 30 und Gleichgestellt.
Ich habe mich als Fotograf im öffen tlichen Dienst beworben.
Als erstes bekam ich eine Absage, nach dem ich nachfragte stellten die Mittarbeiter fest, das sie das übersehen haben und haben nicht nur ne zusage geschikt sondern in dem moment auch die SchwebV mit Informiert.

Ich erfülle die Vorraussetzung und habe sogar mehr zu bieten. Da ich dieses Jahr einen Studienabschluss trotz Lernbehinderrung mit Note 2,8 in der Regelstudienzeit abschließe.

Ich habe bereits drei Praktike absolviert die mir mit sehr gut bewertet worden.

In dem Vorstellungsgespräch wird auch ein Mitarbeiter der
Behindertenvertretung mit besitzen.

Was genau macht dieser Mitarbeiter in diesem Gespräch>
Hat er einen Einfluss auf die Entscheidung>

Laut SGB haben Arbeit Geber des öffentlichen Dienst zu prüfen ob ein
Schwerbehinderter für die Stelle geeignet ist. Was bedeutet das>
Müssen die erst alle Behinderten durchgehen um zu prüfen ob die ungeeignet
sind, bevor ein Nichtbehinderter eingestellt werden darf>

Wenn ich trotz allem abgelehnt werde, welche Möglichkeiten hat ich, zu beweisen, dass es wegen der Behinderung ist>

Danke für die Hilfe