Hallo,

künftig soll in einem privaten, tarifabhängigen Unternehmen nach Leistung bezahlt werden. Es bleibt ein niedrigeres Festgehalt als bisher und dazu wird es einen "variablen Bonus von 15%" bei 100%-iger Zielerreichung geben, so dass jeder Mitarbeiter bei 100%-Zielerreichung sein altes Gehalt erhalten kann. Werden die 100% nicht erreicht, wird der variable Bonus nicht ausgezahlt. Die 100% werden mit Einzelplatzauswertungen überwacht.

Kann so eine 100%ige Zielerreichung auch bei schwerb. Mitarbeitern angewandt werden> Oder muss da lt. Integrationsvereinbarung ein anderer Zielwert vereinbart werden>

Vielen Dank

SBVjetzt