Vorstellungsgespräche ohne konkrete Stelle (Einstellung)

CHM, Ba-Wü (öff. Dienst), Friday, 25.10.2013, 10:47 (vor 3842 Tagen)

Hallo zusammen,

es war eine Weile Ruhe, nachdem meine Rechtsanwältin im Sommer dem AG mitgeteilt hatte, dass auch bei Griff in einen Bewerberpool, den der AG vorhält, eine Ausschreibung korrekt und vollständig laufen muss (Meldung AfA, externe Ausschreibung, Vorstellungsgespräche etc.)

Nun will man, ohne dass es eine konkrete freie Stelle gibt, im Hinblick auf den noch festzulegenden Personalplan 2014 und darin evtl. neu geschaffenen Stellen Vorstellungsgespräche mit externen Bewerbern aus einem früheren Verfahren zu führen, um geeignete Interessenten in den Bewerberpool aufzunehmen.

Ist das korrekt> Muss nicht bei jeder neuen freien Stelle das Verfahren ganz neu angestoßen werden>

LG Claudia

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LG, CHM

Vorstellungsgespräche ohne konkrete Stelle

hackenberger, Friday, 25.10.2013, 10:58 (vor 3842 Tagen) @ CHM

Hallo,

auch hier gilt § 81 und § 82 SGB IX. Der PR sollte voll die SchwbV unterstützen und bei Verstoß gegen das SGB IX die Zustimmung zu Einstellungen verweisen.

Weiter sollte man auch den Satz 7 des § 81 Abs 1 SGB IX beachten. Bei der Prüfung nach Satz 1 beteiligen die Arbeitgeber die Schwerbehindertenvertretung nach § 95 Abs. 2 und hören die in § 93 genannten Vertretungen an.
Auch hier sollte nicht nur die SchwbV sondern auch der PR die Einhaltung notfalls per Gerichtsbeschluß einfordern.

Den BA Schwb § 98 SGB IX, auf seine Pflichten hinweisen, also hier darauf achten dass das SGB IX und die Rechte der SchwbV beachtet werden, und auch, dass bei Verstoß ihm ein OWI Verfahren gem. § 156 Abs 1 Satz 9 SGB IX droht.

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