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Forum für die SBV

Hallo Ihr Lieben,

ich habe eine Frage zur Einführung von BEM.

Wie bekomme ich unser Unternehmen dazu, das BEM auch bei uns einzuführen> Denn ich bin der Meinung, das es sich bei uns auf jeden Fall lohnen würde.
Ich habe schon beim PR angefragt und bekam die Antwort, das dort keiner Zeit hat, sich Gedanken über diese Vereinbarung zu machen...

Mein AG gab mir die Antwort, das er das ja ganz gut findet, aber keine Ahnung hat, wie er es anfangen soll.

Ich habe mir jetzt schon einiges an Lesematerial besorgt und auch einige Mustervereinbarungen aus dem Netz gezogen, um zu wissen, was da drin stehen muss.

Wie bekomme ich als SBV hin, das sich alle Beteiligten ein wenig darum kümmern, damit BEM bald starten kann.

Vielleicht habt ihr einige hilfreiche Tipps für mich. Vielen Dank aus Sachsen-Anhalt schonmal...

Liebe Grüße :ok:

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Liebe Grüße aus Halle

Michaela

Hallo,

Du musst hier unterscheiden zwischen der Pflicht des AG aus § 84 Abs 2 SGB IX ein betrieblisches Eingliederungsmanagement anzubieten, dass kann dann das bekannte BEM (stufenweiser Wiedereinstieg) sein, es kann aber auch etwas anderes sein oder ggf verständigen sich AN und AG es bedarf nichts weiteres und dem Abschuss einer betrieblichen Vereinbarung dazu.

Das Anbieten muss er, eine Regelung dazu ist sinnvoll. Der BR/PR könnte hier auch den Abschluss einer Regelung erzwingen. Denn es betrifft die erzwingbare Mitbestimmung betreffend des Arbeits- und Gesundheitsschutz. Nur einen bestimmten Inhalt kann man nicht erzwingen, dieses ist Verhandlungssache.

Die SchwbV kann nur die Umsetzung des § 84 Abs 2 SGB IX bei Schwbs verlangen, da hat sie wie der BR/PR ein Initiativrecht bei ihrem Klientel. Sonst kann sie nur BR/PR und AG versuchen zu überzeugen eine Regelung abzuschließen. Denn eine Regelung ist sinnvoll, damit im Grundsatz jeder gleich behandelt wird.

Unter A-Z findesr Du vieles zum BEM und wenn du in google § 82 SGB IX oder BEM eingibst auch. Aber auch hier!

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