Ja,

das macht unbedingt Sinn zur Wahrung der Rechtsansprüche.

Den GL-Antrag am besten als Einschreiben/Rückschein an die BA senden.

BAG v. 31.07.2014 – 2 AZR 434/13 (Siehe Randnummer 52)
http://www.schwbv.de/urteile/291.html

MFG JS

Hallo,

auch ich empfehle jeden bei Antragstellung auf GdB unbedingt auch zeitgleich einen Gleichstellungsantrag zu stellen. Erst recht, wenn schon jetzt absehbar ist, dass ein GdB von 50 nicht erreicht wird, sichert ausschließlich der Antrag auf die Gleichstellung die Rechtsansprüche. Das Urteil des BAG ist ja bereits genannt, hierin findest Du die notwendigen Erklärungen.

MfG

Hallo,

die AfA stellt aber den Antrag erst einmal ruhend bis ggf das VA eine Feststellung von mind. GdB 30 getroffen hat. Dann wird aber ggf wenn die AfA einer Gleichstellung zustimmt diese rückwirkend ab Antragstellung zuerkannt.

Doch nicht jedem Antrag auf GL wird zugestimmt!

Moin Moin Sigurd,

zur parallelen Antragsstellung ist schon alles gesagt. Argumentationshilfen zur Gleichstellung, so weit sich diese aus Deinem kurzen Statement erschließen:

Sie kann nicht mehr alle Tätigkeiten in der Krankenpflege ausüben: Zwei Finger steif, Grundpflege, Betten machen, Waschen, Lagern, Spritzen aufziehen, Reanimation, weitere Tätigkeiten mit Feinmotorik fallen aus, aus diesem Grunde kann sie auch nicht mehr alleine Arbeiten, und ist im Beruf in der direkten Patientenversorgung nicht mehr sinnvoll einsetzbar. Daher neuer Arbeitsplatz erforderlich, weil nicht mehr leidensgerecht. Dieses ist Grundlage für Gleichstellung: Gefährdung des Arbeitsplatzes (ist hier auch gegeben) und Erlangung eines neuen Arbeitsplatzes (ebenfalls vorhanden). Falls Vorgesetzte bereits mit Kündigung gedroht haben mit hinein nehmen.
Geschwächtes Immunsystem: Patienten im Krankenhaus oft keimbelastet, daher erhöhtes Erkrankungs- und Fehlzeitrisiko bei Arbeit am Bett.

Im Beruf auf allgemeinem Arbeitsmarkt mit den Einschränkungen nicht vermittelbar, daher droht ohne Hilfestellung Frühverrentung. Ggf. Hilfestellungen des Integrationsamtes erforderlich wie Ausgleich bei außergewöhnlicher Belastung des Arbeitgebers durch Minderleistung aufgrund der Finger. Falls vorhanden ist auch der Status der Unkündbarkeit kein Hinderungsgrund für die Gleichstellung, da er nicht vor der Langzeit AU mit Übergang ALG 1 Bezug und Erwerbsminderungsrente schützt.

Durch die Gefährdung des Arbeitsplatzes beim Arbeitgeber wäre dieser bei der Gleichstellung nach §84,1 gezwungen, ein Präventionsverfahren durchzuführen, um mit dem Integrationsamt zu klären, wie das Arbeitsverhältnis auf Dauer aufrecht erhalten bleiben kann. Die Hilfestellungen sind mit der Gleichstellung untrennbar verknüpft, ohne diese nicht zu erlangen. Auch die Zustimmung zur Kündigung durch das Integrationsamt, wo dieses prüfen muss, ob alle Hilfsmöglichkeiten zur Erhaltung des Arbeitsverhältnisses ausgeschöpft sind, ist mit der Gleichstellung untrennbar verbunden.

Daher Zustimmung zur Gleichstellung zur Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitgeber, weil auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt im bisherigen Beruf mit den Einschränkungen nicht vermittelbar und zur Erlangung eines neuen, leidensgerechten Arbeitsplatzes im Betrieb der möglichst bis zum Erreichen des Regelrentenalters ausgeübt werden kann.

Soweit wäre meine Stellungnahme in Stichworten, ohne die Auswirkungen der Finger (rechts bei Rechtshänderin, oder links bei Linkshänderin) genauer zu kennen. Daher ist diese natürlich nur eine grobe Richtschnur und an den tatsächlichen Einschränkungen zu überprüfen.

Da ich ebenfalls Krankenpflegel bin, kann ich dies aber halbwegs einschätzen.

Liebe Grüße

Hendrik