Moin Moin Klaus,

leider kann ich im Moment Dein Profil nicht aufrufen. Habt Ihr in den Schwerbehindertenrichtlinien Eures Bundeslandes einen Passus, bei dem im laufenden Antragsverfahren vorläufig die Schutzrechte gewährt werden, wie hier in Niedersachsen und fällt Deine Dienststelle unter die genannten Richtlinien, dann ist er wie ein Schwerbehinderter zu behandeln und einzuladen, sowie bei gleicher Qualifikation bevorzugt einzustellen.

Ansonsten wird es schwierig, zu argumentieren, aber versuchen würde ich es auch dann.

Warum eigentlich Gleichstellung im Widerspruch, wenn er auf Arbeitsplatzsuche ist .... (Gleichstellung zur Erlangung eines Arbeitsplatzes?)

Liebe Grüße

Hendrik

Bewerber macht in der Bewerbung die Angabe
GL Antrag gestellt.

Hallo, bei noch laufender Gleichstellung mit noch un­ge­wis­ser Schwerbehinderteneigenschaft sollen Behinderte schon als schwerbehindert "vorsorglich" zu behandeln sein etwa bei Ruhestandsversetzungen von Beamten nach Ansicht des BVerwG, Beschluss vom 07.04.2011, 2 B 79.10, Rn. 10/15. Der Punkt war allerdings nicht ausschlaggebend, da erst verspätet geltend gemacht. Übertragbar auf Bewerbungen, soweit es zum Beispiel um Unterrichtung von SBV/BR geht gemäß § 80 Abs. 1 Satz 4 SGB IX? Wer kennt dazu Literatur?

[10] "Dies gilt nicht erst nach erfolgter Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaft oder der Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen, sondern bereits während eines laufenden Antragsverfahrens ... Für diese Fallgruppe besteht die Möglichkeit der vor­sorg­li­chen Anhörung der Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tun­g auf Antrag des Betroffenen, der der Vorbehalt immanent ist, dass das Verfahren vor der zuständigen Stelle zu einer Feststellung der Schwer­be­hin­der­ten­ei­gen­schaf­t bzw. zu einer Gleichstellung führt (vgl. für die Anhörung der Hauptfürsorgestelle, dem heutigen Integrationsamt: Urteil vom 15. Dezember 1988 - 5 C 67.85)."

[15] "Wie bereits ausgeführt, hat der Dienstherr, sobald ihn der Beamte über seine Antragstellung unterrichtet, vorsorglich die SBV anzuhören. Ansonsten besteht eine solche Pflicht des Dienstherrn nicht."

[17] "Während des laufenden Antragsverfahrens auf Gleichstellung mit behinderten Menschen ist die Än­hö­rung der SBV davon abhängig, dass der Beamte den Dienstherrn hiervon in Kenntnis setzt."

Gruß,
Cebulon