Moin Moin Stephan,

ich würde auf den § 95,2 verweisen. In allen Angelegenheiten, die einen schwerbehinderten Betreffen, unverzüglich und umfassend zu unterrichten, vor einer Entscheidung anzuhören.
In Verbindung mit § 81,1 dass der Arbeitgeber uns unmittelbar nach Eingang über Bewerbungen Schwerbehinderter zu informieren hat. Hier wird auch auf die Unterrichtungspflicht nach §95,2 verwiesen. Daher sind wir an den Vorstellungsgesprächen zu beteiligen und bei der Auswahl anzuhören.

Liebe Grüße

Hendrik

Klar ist, dass die Bewerbung von Künstlern oder Sängern manchmal für uns an Grenzen stößt .... bewirbt sich auf eine Stelle als Tenor ein Bariton oder Basssänger, hat dieser keine Chance.

Hallo an alle und danke für das Interesse.

Die Künstler werden also fest bei uns am Stsstatheater angesellt haben nur einen
mist Tariefvertrag.
Alles was Ihr da mir so schreibt sitmmt und habe ich auch schon angesprochen.
Muss mir mein AG vor jeder neuen künstlerischen Stelle mitteilen das Er sie
besetzen will und wenn Er sie nicht ausschreibt auch?
Wie muss Er mich und wann beteiligen?
Natürlich unverzüglich und umfassend, blos wie bekomme ich es hin?
Wie läuft es an anderen Theatern?

Hallo Hotte & Co,

üblicherweise werden Künstler per Zeitvertrag mit den unterschiedlichsten Laufzeiten beschäftigt und sind auch svpflichtig, weil zur KSK anzumelden.

Mir wäre keine Regelung bekannt die eine Beteiligung der SBV nicht vorsieht oder gar ausschließt. Gibt es da andere Rechtsprechung?

Hallo Michael,
eine Anmeldung zur Künsterlsozialkasse ist doch aber nur bei selbtständigen Künstler erforderlich. Oder habe ich dies falsch verstanden?

und bei selbstständigen Künstler wäre die SBV nicht zuständig. Das würde dann auch der Nichtzuständigkeit des Personalrates entsprechen

Die SBV ist für ALLE im Betrieb beschäftigten Schwerbehinderten und Gleichgestellte zuständig, gleichgültig ob diese einen Arbeitsvertrag mit dem Betrieb haben. Es kommt dann nur darauf an für welche Belange. Aber immer zB alles was unter § 81 Abs. 4 fällt.

Merke: Für die Zuständigkeit der SBV bedarf es KEINES ArbV mit dem AG in welchem die Tätigkeiten stattfinden!

Dieses war schon öfters hier Thema.

Wenn zB ein Leiharbeitnehmer oder eine Putzfrau eines anderen Unternehmens im Betrieb arbeitet, ist die SBV des Betriebes wo die Tätigkeiten stattfinden zuständig für alles im Zusammenhang mit Arbeitsplatz/-Umfeld und die SBV des AB mit welchem der ArbV besteht für alles was mit dem ArbV in Zusammenhang steht. Bedeutet diese Schwerbehinderten haben ggf 2 SBV die zuständig sind.