Moin Moin,

zunächst einmal muss man 2 Dinge auseinanderhalten:
1. Schwerbehinderte müssen zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden, es sei denn, sie sind von vorneherein ungeeignet und dies ist gerichtsfest belegbar.
2. Schwerbehinderte müssen aber nicht zwingend eingestellt werden, wenn es qualifiziertere Bewerbungen gibt.

Zu 1. kommt es auf die Stellenausschreibung an: Steht dort Englisch als Einstellungsvoraussetzung, gebe ich Dir recht, die erfüllt er nach Deiner Schilderung nicht. Seht Englisch aber lediglich als wünschenswert, ist die Frage, ob es gerichtsfest ist, ihn nicht einzuladen. Daher laden manche Arbeitgeber im Zweifel lieber ein, um dann sauber aus Qualifikationsgründen anzulehnen, eh sich jemand einklagt und Recht bekommt, wodurch die Firma Zeit für das Rechtsverfahren und Geld verliert. Auch wenn es als Einstellungsvoraussetzung steht, gehen Arbeitgeber zum Teil diesen Weg und laden ein, um keinen Fehler nach SGB IX oder AGG zu begehen.

Liebe Grüße

Hendrik

Meine Fragen hierzu wären:

• Wäre die Einladung zum Bewerbungsgespräch überhaupt erforderlich gewesen, da die fachliche Eignung für diese ausgeschriebene Stelle beim Bewerber eindeutig nicht vorliegt?

Hallo Fisch21,

klares nein, auch nicht nach der von dir zitierten Vereinbarung. Es gibt keine rechtliche Vorschrift die so etwas verlangt.

[*]Ich habe gehört, dass eine Eignung eines schwerbehinderten Mitarbeiters auch dann vorliegt, wenn er innerhalb der nächsten 6 Monaten mit Hilfe von Schulungen den für diese Stelle erforderlichen Eignungs- bzw. Kenntnisstand erreichen kann. Ist das korrekt?

Hm. gehört ist immer so eine Sache. Wo hast du das gehört und von wem? Mit welcher Begründung? Rechtsprechung? Meine Frage bleibt: erfüllt er oder erfüllt er nicht? Jeder AG kann sich auf noch notwendige Schulungen, einlassen muss es aber meines Erachtens nach nicht.

[*]In d. oben genannten Beispiel kann m.E. auch in 6 Monaten kein fließendes Englisch erlernt werden. Damit wäre dieser Kollege m.E. für diese Stelle auch ungeeignet. Oder?

Stimmt. Weder das eine noch das andere ist gegeben. Warum will der SB-Kollege den Job?

[*]Wenn sich nach dem Bewerbungsgespräch herausstellen sollte, dass dieser schwerbehinderte Mitarbeiter ungeeignet für diese Stelle ist, dann habe ich m.E. auch kein Recht mehr, bei den nachfolgenden Bewerbungsgesprächen mit den anderen Bewerbern dabei zu sein. Oder?
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Sofern keine weiteren SB-Bewerber im Boot sind nicht.

Ich habe gehört, dass eine Eignung eines schwerbehinderten Mitarbeiters auch dann vorliegt, wenn er innerhalb der nächsten 6 Monaten mit Hilfe von Schulungen den für diese Stelle erforderlichen Eignungs- bzw. Kenntnisstand erreichen kann. Ist das korrekt?

Nein, so nicht korrekt, eher "fake news", je­den­falls im Zusammenhang mit Stel­len­aus­schrei­bung. Fließendes Englisch in nur sechs Monaten ist ohnehin nach der all­ge­mei­nen Lebenserfahrung unmöglich, sofern kein Sprachwunder. Das mit "6 Monaten" ist mir in einem ganz anderen Kontext bekannt bzw. ist völlig aus dem Zusammenhang gerissen, also "Falschmeldung"!

In dieser Stelle werden jedoch u.a. fließend Englisch in Wort und Schrift vorausgesetzt.

Es ist zulässig, in ei­ner Stel­len­aus­schrei­bung sehr gu­te Sprach­kennt­nis­se in Wort und Schrift vorauszusetzen, wenn die­se für die ausgeschriebene Tätig­keit nötig sind, sagt zum Beispiel das LAG Nürnberg.

M.E. auch kein Recht mehr, bei den nachfolgenden Bewerbungsgesprächen mit den anderen Bewerbern dabei zu sein. Oder?

Absolut richtig, sofern das der einzige schwer­be­hin­der­te Bewerber war. Da ist die SBV schon deswegen raus, da klar ungeeignet, weil er das Anforderungsprofil laut Stel­len­aus­schrei­bung nicht ansatzweise erfüllt. Daher kein Bedarf für Vorstellungsgespräch, geschweige denn für Stellungnahme der SBV, also nicht nötig bzw. sinnfrei nach Rechtsprechung. Siehe z.B. auch hier im Forum.

Gruß,
Cebulon