Hallo extensor,

bist noch nicht solange SBV und das erste Grundlagenseminar kommt erst. Ich persönlich finde es einen guten Schachzug des Arbeitgebers den Kontrollor für die dem Arbeitgeber obliegenden Aufgaben zum „Verantwortlichen“ zu erklären und so nebenbei nicht vorgesehene Zusatzaufgaben auf die nur teilweise freigestellte Vertrauensperson abzuschieben. Dadurch wird verhindert, dass die Vertrauensperson ihre eigentlichen Aufgaben nur annähernd erfüllen kann. Für die Termindisposition und damit zusammenhängenden Arbeitsbelastungen hast du sicher schon eine vertrauenswürdige Fachkraft für das Geschäftszimmer der SBV durch den Arbeitgeber zugestanden bekommen?
Ein Blick in das SGB IX hilft weiter. In § 167 Abs. 2 Satz 1 steht zum BEM, „… arbeitsunfähig, klärt der Arbeitgeber mit der zuständigen Interessensvertretung im Sinne des § 176, bei schwerbehinderten Menschen außerdem mit der Schwerbehindertenvertretung, mit Zustimmung und Beteiligung der betroffenen Person, wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden werden ……“.

Der Arbeitgeber klärt hier. Die Aufgaben nach § 178 SGB IX reichen aus, um die SBV vollumfänglich auszulasten. Vor allem wenn die Aufgaben als gewählte Interessensvertretung ernst genommen werden und der Arbeitgeber überwacht wird, dass „ …durchführt, insbesondere auch die dem Arbeitgeber nach den §§ 154, 155 und 164 bis 167 obliegenden Verpflichtungen erfüllt werden, …“.

In meiner Funktion als SBV bin ich verantwortlich für die Präventionsgespräche von Mitarbeitern ab einer bestimmten Anzahl an Fehlzeiten (ab 42 KT?). An diese Mitarbeiter verschickt der AG Briefe mit der Möglichkeit, ein Gespräch zu führen mit:

Hallo, nein das bist du nicht!!! Du hast dich dafür verantwortlich machen lassen! Wie Wolfgang dir schon geantwortet hat ist der AG zuständig und du kannst gerne daran teilnehmen, musst dann aber auch die nötige Zeit dafür bekommen.

1 Vertreter Personalabteilung
1 Vertreter BR
SBV
Im Briefkopf steht dann Integrationsteam, geklärt wird gerade, ob ich dessen Leitung innehabe.

Um Himmels willen! Die SBV kann doch nicht der Leiter sein! Das ist nicht deine Aufgabe als SBV. da schlägt jeder Trainer im SBV-Seminar die Hände über dem Kopf zusammen.

Ich bekomme dann diese Briefe von der PA und darf dann Termine organisieren und führe ein Vorgespräch, um mir ein Bild zu machen, ohne dass ein Teil des AG dabei ist.

Terminplanung ist nicht deine Sache, sondern das Ding der Personalverwaltung. Die Vorgespräche sind hingegen sicherlich sinnvoll.

Da diese Gespräche zumeist nicht Schwerbehinderte betrifft, würde ich gerne wissen, ob das so üblich ist?

Kurz und klar: nein. Gibt es dafür bei euch eine Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung oder ist es die famose Idee der Personalabteilung?

Der Aufwand ist nämlich groß und der Bedarf ist durch einen hohe Anzahl an Fehlzeiten enorm.
Ich bin an einem Tag der Woche freigestellt und die Briefe mit Gesprächswünschen "stapeln" sich bei mir.

So kann man eine SBV auch neutralisieren. Raffiniert!