Hallo Michael,
dann aber auch bitte das Gesetz (BetrVG) ganz lesen.
Begriff der Versetzung
Versetzung im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes ist die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs, die voraussichtlich die Dauer von einem Monat überschreitet,
Daher kann sogar auch trotz Verbleib am "gleichen" Arbeitsplatz/Ort eine Versetzung lt. BertVG sein.

Hallo Monica,

Arbeitsbereich ist jetzt noch was ganz anderes. Es ist hier nur indirekt abzulesen, dass Home Office ein anderer Arbeitsort ist, wie es im Bereich des BetrVG definiert ist, wenn sich weder am Aufgabenbereich noch den Inhalten oder der Unterstellung etwas ändert. Anderer Arbeitsort ist üblicherweise ein Arbeitsort in einer anderen Liegenschaft des Arbeitgebers oder auch z. B. beim Kunden. Home Office als Maßnahme des kollektiven oder individuellen Gesundheitsschutzes als anderen Arbeitsort zu bezeichnen halte ich nicht für richtig, schon gar nicht, wenn es sich um eine vorübergehende Maßnahme handelt.

Wichtig bleibt, dass die Mandatsausübung nicht behindert wird.

Moin Moin an Euch alle,

dann werde ich dei Verwirrung noch mehr verkomplizieren.
Unter den derzeitigen Umständen mit Corona kommt es auch darauf an, warum der Vorgesetzte das Homeoffice anordnet. Liegt hier ein Hochrisikobereich vor, oder sind gesundheitliche Einschränkungen des Mitarbeiters bekannt, sodass der Arbeitgeber aus Fürsorgepfllicht handeln muss, dann wird es schwer dagegen zu argumentieren, die eigentliche Dienstaufgabe als Homeoffice zu erledigen. Gleiches gilt bei Erlassen bzw. Vorschriften im Unternehmen, ohne die das selbige aufgrund von Auflagen des Gesundheitsamts o.ä. schließen muss.. Dann sollte man auf jeden Fall aber mitteilen, dass die Mandatausfgaben unter Umständen auch einen Temrin vor Ort notwndig machen können und man die durch das Homeoffice unvermeidlichen Wege als Arbeitszeit ansieht.

Liebe Hrüße

Hendrik

Hallo,

das es sich bei Anordnung von "Home-Office" unzweifelhaft um eine "Versetzung" bzw."Abordnung" im arbeitsrechtlichen Sinn handelt ist sowohl nach BetrVG (zB § 95) als auch nach Personalvertretungsrecht (zB § 47 BPersVG) eindeutig. Der von Garda zitierte Hensche sagt dazu auch gar nichts anderes aus, wenn man ihn denn richtig lesen würde.

Genau darauf - auf diese gesetzlich definierten Begriffe - bezieht sich der Schutz des § 179 Abs. 3 SGB IX.
Das dieses und andere Rechte aus dem SGB IX durch die MAVO für das Erzbistum Paderborn nicht eingeschränkt oder aufgehoben wird, haben wir ja schon an anderer Stelle diskutiert.
Ist die VP selbst geschützt durch das SGB IX, dann muß die SBV hierzu natürlich auch im Vorfeld entsprechend der gesetzlichen Regelungen beteiligt und angehört werden. Geschieht das nicht, kann die SBV die Maßnahme aussetzen.

Eine Versetzung in ein "Home-Office" kann sich auch sehr nachteilig auf die Arbeit einer SBV auswirken und diese beschränken, wenn dadurch keine direkte Kommunikation mehr mit den Beschäftigten möglich ist und/oder die Wahrnehmung der gesetzlichen Aufgaben im Betrieb/Dienststelle dadurch erheblich erschwert oder gar unmöglich gemacht wird.
Insoweit ist auch bei einer nicht freigestellten SBV der Arbeitsort vom Ort der Mandatswahrnehmung nicht ohne Weiteres zu trennen.

Unabhängig davon wäre bei dieser Anordnung auch noch der individualrechtliche Aspekt zu prüfen. Wenn nämlich die Anordnung des "Home-Office" nicht durch den Arbeitsvertrag gedeckt wäre, könnte diese Anordnung nur im Rahmen einer Änderungskündigung vom AG durchgesetzt werden. Eine solche Änderungskündigung ist aber grundsätzlich nicht außerordentlich möglich und daher ausgeschlossen.

Allerdings bin ich jetzt genauso schlau wie zuvor.

Dann guck mal hier den allgemeinen DGB-Beitrag an zur Anordnung von Homeoffice in Betrieben: Was darf ich? Was muss ich? Danach „kommt es darauf an“ und es ist zu differenzieren in Betrieben des BetrVG. Heil meinte kürzlich so ganz pauschal und locker: „Es darf und wird keinen Zwang zum Homeoffice geben.“ Erinnert mich an seine lockeren kategorischen „Sprüche“, wonach BR-Videkonferenzen auch ohne Änderung des BetrVG möglich seien entgegen herrschender Meinung.

Gruß,
Cebulon