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Die Seite für die
Schwerbehindertenvertretung

Schwerbehindertenrecht für die Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen im Betrieb

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A
- Abmeldung vom Arbeitsplatz - aber wie?
- Abfindung - Was muss ich wissen?
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- Abmahnung
- Checkliste zur Abmahnung
- Akteneinsicht bei den zuständigen Behörden
- Altersrente für schwerbehinderte Menschen
- Amtszeit zu Ende - und dann?
- Amtszeit wie lange?
- Anerkennung einer Behinderung - Was bringt es mir?
- Anhaltspunkte für Behinderungen (Knochentaxe) Neu: Arbeitsmedizinische Vorsorge-Verordnung
- Annahmeverzug - Lohn ohne Arbeit
- Anträge zur Anerkennung einer Behinderung
- Anträge zur Gleichstellung
- Arbeitsassistenz
- Arbeitsplatz: Raumabmessung und Bewegungsräume
- Arbeitszeugnis
- Arbeitszeit - Reisezeit?
- Arbeitgeber: Rechte und Pflichten nach dem SGB IX
- Arbeitsunfähigkeitsrichtlinie
- Arbeitsstättenverordnung - Behinderte Menschen -
- Arbeitsmedizinische Vorsorge-Verordnung
- Arbeitsverhinderung - Freistellung und Vergütungspflicht
- Arztbesuch - was ist zu beachten?
- Ärztliche Schweigepflicht: Worüber darf der Arzt reden?
- Attestpflicht nach dem ersten Krankheitstag
- Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung
- Aufgaben - Pflichten - Rechte als Power-Point oder PDF - Datei
- Aufgaben des Personalrates
- Aufhebungsvertrag
- Aufwandsentschädigung für die SchwbV
- Ausgleichsabgabe
- Ausweis - Allerlei
- Ausweis beantragen - Was habe ich davon?

B
- Barrierefreiheit - Allgemein
- Barriere freies Bauen
- Barriere freies Bauen mit DIN Normen
- Barrierefreiheit am Arbeitsplatz
- Barrierefreies Bauen - Fachartikel aus der AiB
- Barrierefreie Gestaltung von Arbeitsstätten
- Barrierefreie Arbeitsgestaltung von der DGUV
- Tipps und Hinweise zur Barrierefreiheit von der UK NRW
- Beamte: Gesundheitliche Anforderungen bei der Einstellung und Ernennung von Schwerbehinderten ins Beamtenverhältnis
- Beauftragter der Schwerbehinderten vom Arbeitgeber nach §98 SGB IX
- Begründung zur Schulung
- Behindertenbeauftrage der Bundesländer
- BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement
- BEM - Antworten auf Zweifelsfragen
- BEM - Betriebs- und Dienstvereinbarungen
- BEM auch für Beamte?
- BEM aus Sicht des Integrationsamtes
- BEM in Klein- und Mittelbetrieben - Rechtliche Anforderungen und Voraussetzungen ihrer erfolgreichen Umsetzung (PDF-352 Seiten)
- BEM in Klein- und Mittelbetrieben - Sozial- und arbeitsrechtliche, ökonomische sowie psychologische Aspekte  (PDF-30 Seiten)
- BEM - Kündigung wegen Krankheit
- BEM ....aus der Sicht der IHK
- BBEM ....aus der Sicht eines Arbeitsrichters
- Benennung der schwerbehinderten Beschäftigten - Namensliste
- Bereitschaftsdienst
- Beschlussverfahren bei Nichtbeteiligung der SchwbV
- Beschluss aussetzen bei der BR/PR Sitzung
- Besuch bei der SBV - darf ich das?
- Betriebsarzt und Schweigepflicht
- Betriebsarzt - Aufgaben - Bestellung -
- Betriebsübergang - Wahl?
- Betriebsübergang nach §613a BGB
- Betriebsvereinbarung zu Konflikten im Betrieb  ..hier
- Betriebsrat: Rechte und Pflichten nach dem SGB IX
- Betriebsratswahl - aber wie?
- Betriebsratssitzung - Teilnahme
- Bevollmächtigter bei Rechtsstreitigkeiten
- Bezahlung während der Freistellung
- Bilder / Gedichte / Zitate
- Blinde Menschen benachrichtigen mit Braillepost
- Budget Persönliches
- Bußgeld - Wer und wie viel? Urteil dazu
- Bücher für den Büroalltag der SchwbV - Wer zahlt?
- Bücher und Kommentare - Begründungen
- Büro für die SchwbV

C

D
- Deutscher Gewerkschaftsbund DGB
- Doppelmandat: SBV und BR/PR
- Diskriminierung: Checkliste und Infos
- Diziplinarverfahren einleiten wenn der "Chef" Beamter ist

E
- Eingliederung nach langer Krankheit (Hamburger Modell)
- Einstellung Zusammenarbeit mit BR/PR
- Einstellungsgepräch / Beteiligung der SchwbV
- Einstellung / Was darf gefragt werden?
- Einstellung - Personalfragebogen - was ist erlaubt?
- Einstellung / Bevorzugung von schwerbehinderten Menschen
- Richtlinien über  Arbeitsunfähigkeit und stufenweise Wiedereingliederung
- Entgeltfortzahlung bei SchwbV-Tätigkeit
- Entgeltfortzahlung bei Krankheit

- Eingliederungsmanagement (BEM)
- BEM - Betriebs- und Dienstvereinbarungen
- BEM auch für Beamte?
- BEM - Infos vom Integrationsamt
- BEM - Kündigung wegen Krankheit
- BEM ....aus der Sicht der IHK
- BEM ....aus der Sicht eines Arbeitsrichters
- BEM - eine Zusammenstellung von Links dazu

F
- Filme für Versammlungen etc.
- Fragen beim Einstellungsgespräch
- Freistellung der SchwbV
- Freistellung - Abmeldung vom Arbeitsplatz - aber wie?
- Freistellung - Entgeltfortzahlung
- Freistellung - Urteil dazu
- Freistellung - Vollfreistellung - Teilfreistellung
- Formblätter zur Antragstellung und Gleichstellung
- Fürsorgeerlass für Beschäftigte im öff. Dienst
- Fürsorgerichtlinien der Bundesländer
- Fürsorgepflicht des Arbeitgebers

G
- GdB-Tabelle -
 Arbeitsmedizinische Vorsorge-Verordnung
- GdB / MdE /GdS  Was ist das?
- GdB Herab- oder Rückstufung unter 50 - und dann?
- Gebärden- bzw. Schriftdolmetscherinnen
- Gefährdungsbeurteilung
- Gericht - wenn es sein muss. Wer hilft und zahlt?
- Geschichte des SGB IX
- Gesetze
- Gesamtschwerbehindertenvertretung -  Wahl
- Gesprächsführungskenntnisse - notwendig?
- Gewerkschaften

-
Gleichstellungsantrag
- Gleichstellung: Wer, Warum, Wie?
- Gleichstellung: Rechtlicher Hintergrund

- Gleichstellung bei Beamten
- Gleichstellung - Runderlass der AfA
- Gleichstellung - Frage und Antwort und Lösungen

- Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- Geschäftsausstattung / Büroausstattung

H
- Hamburger Modell - Eingliedern nach Krankheit
- Hamburger Modell - Arbeitshilfe
- Hamburger Modell - Merkblatt
- Handy für die Interessensvertretung
- Heilungsbewährung - Artikel dazu aus der Zeitschrift "Behindertenrecht"
- Hilfsmittel (Hörgeräte) für den Beruf

I
- Inklusion (Definition)
- Integrationsvereinbarung
- Integrationsämter
- Integrationsfachdienste
- Internetzugang für die Interessensvertretung
- Informationsrecht des Personalrates (gilt analog auch für die SchwbV im ÖD)

J

K
- Kündigung
- Übersicht über Kündigungsschutz bei bestimmten Anlässen
- Kündigung wegen Krankheit - geht das so einfach?
- Kündigung - Aufhebungsvertrag
- Kündigungsschutz - Stellungnahme - Mehr als eine Formalie!
- Verfahrensweg einer Kündigung
- Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen
- Kündigungsschutz für die SBV
- Kündigungsschutz für Wahlberwerber
- Kündigungsschutzklage - Was ist zu beachten?
- (Änderungs)Kündigung
- Kündigung - Sozialauswahl

- Karteiformular zum Erfassen von Daten des sbM
- Karteiblatt für die Schwerbehindertenkartei als PFD und Word Datei
- Kirche: Gilt für diese Betriebe das SGB IX?
- Wahlleitfaden für den kirchlichen Bereich
- Kosten der SchwbV-Arbeit - Wer bezahlt?
- Kommentierungen zum SGB IX
- Kostenübernahme beim Rechtsstreit
- Knochentabelle - Arbeitsmedizinische Vorsorge-Verordnung
- Krankenrückkehrgespräche - erlaubt? (Urteile)
- Krank - Arbeitsunfähigkeitsrichtlinie
- Krank - Was muss ich beachten?
- KSBV - Zuständigkeit
- Krankmeldung - ab wann und was muss ich berücksichtigen?
- Kurzarbeit und mein Mandat als SBV bzw. BR
- Kurzarbeit - Infos der IGM
- Kurzarbeit - Infos von ver.di

L
- Leiharbeitnehmer - Schwerbehinderte - Vorrang
- Leistungen der Rentenversicherung
- Leistungen für Behinderte Menschen im Berunf und für Arbeitgeber (Broschüre)
- Lektüre: Bücher und Zeitschriften für die SchwbV  -  Wer zahlt?
- Lektüre: Bücher, Zeitschriften und Kommentare - Begründungen
- Lieder, Zitate, Gedichte
- Lohnfortzahlung bei Krankheit - wann?
- Logos

M
- Mandat als SBV und BR/PR
- Mehrarbeit/Überstunden
- Mehrfachanrechnung
- Rund um die Merkzeichen
- MdE / GdB /GdS  Was ist das?
- Mobbing
- Monatsgespräch zwischen AG und BR/PR/SchwbV
- Minderleistung

- Musterschreiben

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N
- Nachteilsausgleich (oftmals auch irrtümlich aus als Vorteile benannt)
- Nachwahl der SchwbV oder der StellvertreterInnen
- Namensliste der schwerbehinderten Beschäftigten
- Neuwahl der SchwbV
- Newsletter für die SchwbV
- Nichtraucherschutz: Eine Praxisanleitung für Betriebsräte sowie eine Powerpoint-Präsentation dazu
- Niederschrift zur BR- bzw. PR-Sitzung

O
- Offenbarung der Schwerbehinderung
- Öffentlichkeitsarbeit -  Infos für BR/PR-Zeitungen
- Öffentlichkeitsarbeit -  Interview
- Ordnungswidrigkeitsanzeige - Wann und Wie?
- Ordnungswidrigkeit - ein interessantes Urteil dazu

P
-
Parkplatzanspruch für Schwerbehinderte
- Parkerleichterungen (Ausweis etc.)
- Parkregelungen für Schwerbehinderte
- Personalakte
- Personalrat: Aufgaben
- Personalrat: Rechte und Pflichten nach dem SGB IX
- Personalratssitzung - Teilnahme
- Personalfragebogen - was ist erlaubt?
- Personalgespräch - Muss ich da hin?
-
Persönliches Budget
-
Pflichten nach dem SGB IX
- Pflicht zur Offenbarung der Schwerbehinderung
- Prävention / Betriebliches Eingliederungsmanagement - Allerlei weitere Infos und Links dazu
- Prävention - Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Prävention - Betriebliches Eingliederungsmanagement - Kündigung wegen Krankheit
- Prävention mit der Rentenversicherung
- Probezeit - Was heißt das?
- Protokoll zur BR- bzw. PR-Sitzung

Q

R
- Rechte und Pflichten nach dem SGB IX
- Rechte - Pflichten - Aufgaben als Power-Point oder PDF - Datei
- Rechtsanwalt - wer bezahlt?
- Rechtssprechung zu Seminaren (verschiedene Urteile für SchwbV, BR und PR)
- Musterrede für die Betriebs- oder Personalversammlung in Word oder PDF
- REHACARE - Messe in Düsseldorf
- REHADAT - Informationssystem zur beruflichen Rehabilitation
- Reisezeit - Arbeitszeit?
- Rente Tipps zum Thema
- Rentenversicherung - Voraussetzung für Leistungen
- Rente für Schwerbehinderte Menschen (Deutsche Rentenversicherung)
- Rente für Schwerbehinderte Menschen (Behindertenbeauftragter)
- Rente für Schwerbehinderte Menschen (Allerlei zur Rente)
- Restmandat bei Firmen- bzw. Dienststellenzusammenlegung
- Rhetorikkenntnisse - notwendig?
- Richtlinien über  Arbeitsunfähigkeit und stufenweise Wiedereingliederung
- Rufbereitschaft
- Rückstufung unter GdB 50 - und dann?

S
- Schulungsanspruch
- Schulungsanspruch - Rechtsprechung dazu
- Schulung - 
Musterschreiben  (Word) oder (PDF) an den Arbeitgeber
- Schwerbehindertenkartei - Formblatt
- SchwbV und schwerbehinderte Menschen: Rechte und Pflichten nach dem SGB IX
- Schweigepflicht: Worüber darf der Arzt reden?
- Schwerbehindertenausweis beantragen - Was habe ich davon?
- Schwerbehindertenversammlung
- Seminare für VP
- Seminar - Was steht mir zu?
- Seminar - Rechtssprechung (verschiedene Urteile für SchwbV, BR und PR)
- Seminar - Wie setze ich ggf. meine Rechte durch?
- Seminar - Freistellungsregelungen
- Seminar - Beschlussvorlage (Word) oder (PDF)
- Sitzungsteilnahme
- Sitzung - Beschluss aussetzen
- Sitzung - Protokoll
- Sozialauswahl bei Kündigung
- Spartenschwerbehindertenvertretung
- Sprechstunden
- Sprechstunde - darf ich da hin?
- Stellungnahme im Kündigungsschutz - Mehr als eine Formalie!
- Stellvertretung freistellen - ein Urteil dazu
- Stellvertreter / Stellvertreterin - Rechte und Möglichkeiten
- Stellvertreter / Stellvertreterin - Wahl bzw. Nachwahl
- Steuerpauschbeträge für behinderte Menschen

T
- Toilettenschlüssel auf Autobahnen etc.

U
- Überlastungsanzeige als PDF und Word Datei
- Überstunden generell
- Überstunden für sbM
- Umfragen
- Urlaub
- Urteile
- Übergangsmandat bei Firmen- bzw. Dienststellenzusammenlegung

V
- Versammlung der schwerbehinderten Menschen
- Versorungsmedizinische Grundsätze (Knochentabelle)
- Verzeichnis der schwerbehinderten Menschen im Betrieb
- Verwaltungsabsprache zwischen BIH, DRV, AfA, DGUV
- Videos (kann man bei der Versammlung einsetzen)
- Vorteile (nur irrtümlich so benannt) Richtig:  Nachteilsausgleich

W
- Wahl, Neuwahl, Ende der Amtszeit für die SchwbV
-
Wahlleitfaden für den kirchlichen Bereich
- Wahlordnung zur Durchführung der Wahl
- Wahlunterlagen als Word-Vorlage
- Wahlkalender (Excel)
- Wahlberechtigt - Wer?
- Wahl zur Gesamtschwerbehindertenvertretung (Konzern, Bezirk, Haupt)
- Widerspruchsausschuss des Integrationsamtes
- Wiedereingliederung nach langer Krankheit (Hamburger Modell)
- Wirtschaftsausschuss (Forumsbeiträge dazu)

X

Y

Z
- Zeitschriften für die Arbeit in der Schwerbehindertenvertretung
- Zeugnisse und was man dazu wissen soll
- Zitate, Gedichte und Lieder
- Zusatzurlaub (Anspruch und Berechnung)
- Zusatzurlaub im Krankheitsfall (EuGH-Entscheidung)

 

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