Die Seite für die
Schwerbehindertenvertretung
Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen im Betrieb
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A - Abmeldung vom Arbeitsplatz - aber wie? - Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) - Abmahnung - Checkliste zur Abmahnung - Altersrente für schwerbehinderte Menschen - Amtszeit zu Ende - und dann? - Amtszeit wie lange? - Anerkennung einer Behinderung - Was bringt es mir? - Anhaltspunkte für Behinderungen (Knochentaxe) Neu: Arbeitsmedizinische Vorsorge-Verordnung - Anträge zur Anerkennung einer Behinderung - Anträge zur Gleichstellung - Arbeitsassistenz - Arbeitszeugnis - Arbeitszeit - Reisezeit? - Arbeitgeber: Rechte und Pflichten nach dem SGB IX - Arbeitsunfähigkeitsrichtlinie - Arbeitsstättenverordnung - Behinderte Menschen - - Arbeitsmedizinische Vorsorge-Verordnung - Arztbesuch - was ist zu beachten? - Attestpflicht nach dem ersten Krankheitstag - Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung - Aufgaben des Personalrates - Aufhebungsvertrag - Aufwandsentschädigung für die SchwbV: Öff.Dienst-NRW - Privatwirtschaft - Allgemeines zur Ausgleichsabgabe - Ausgleichsabgabe online berechnen - Ausweis beantragen - Was habe ich davon? B - Barriere freies Bauen - Barrierefreiheit am Arbeitsplatz - Beauftragter der Schwerbehinderten vom Arbeitgeber nach §98 SGB IX - Begründung zur Schulung - BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement - BEM - Betriebs- und Dienstvereinbarungen - BEM auch für Beamte? - BEM aus Sicht eines IV - BEM - Kündigung wegen Krankheit - BEM ....aus der Sicht der IHK - BEM ....aus der Sicht eines Arbeitsrichters - BEM - eine Zusammenstellung von Links dazu - Benennung der schwerbehinderten Beschäftigten - Namensliste - Bereitschaftsdienst - Beschlussverfahren bei Nichtbeteiligung der SchwbV - Beschluss aussetzen bei der BR/PR Sitzung - Betriebsarzt und Schweigepflicht - Betriebsarzt - Aufgaben - Bestellung - - Betriebsübergang - Wahl? - Betriebsübergang nach §613a BGB - Betriebsvereinbarung zu Konflikten im Betrieb ..hier - Betriebsrat: Rechte und Pflichten nach dem SGB IX - Betriebsratswahl - aber wie? - Betriebsratssitzung - Teilnahme - Bevollmächtigter bei Rechtsstreitigkeiten - Bezahlung während der Freistellung - Bilder / Gedichte / Zitate - Budget Persönliches - Bußgeld - Wer und wie viel? Urteil dazu - Bücher für den Büroalltag der SchwbV - Wer zahlt? - Bücher und Kommentare - Begründungen - Büro für die SchwbV C D - Deutscher Gewerkschaftsbund DGB - Doppelmandat: SBV und BR/PR - Diskriminierung und dann? E - Einstellung Zusammenarbeit mit BR/PR - Einstellungsgepräch / Beteiligung der SchwbV - Einstellung / Was darf gefragt werden? - Einstellung - Personalfragebogen - was ist erlaubt? - Einstellung / Bevorzugung von schwerbehinderten Menschen - Eingliedern nach Krankheit nach dem Hamburger Modell - Richtlinien über Arbeitsunfähigkeit und stufenweise Wiedereingliederung - Entgeltfortzahlung bei SchwbV-Tätigkeit - Fürsorgerichtlinien der Bundesländer - Eingliederungsmanagement (BEM) - BEM - Betriebs- und Dienstvereinbarungen - BEM auch für Beamte? - BEM - Infos vom Integrationsamt - BEM - Kündigung wegen Krankheit - BEM ....aus der Sicht der IHK - BEM ....aus der Sicht eines Arbeitsrichters - BEM - eine Zusammenstellung von Links dazu F - Fragen beim Einstellungsgespräch - Freistellung der SchwbV - Freistellung - Abmeldung vom Arbeitsplatz - aber wie? - Freistellung - Entgeltfortzahlung - Freistellung - Urteil dazu - Formblätter zur Antragstellung und Gleichstellung - Fürsorgeerlass für Beschäftigte im öff. Dienst G - GdB-Tabelle Neu: Arbeitsmedizinische Vorsorge-Verordnung - GdB / MdE /GdS Was ist das? - Gebärdendolmetscherinnen - Gefährdungsbeurteilung - Gericht - wenn es sein muss. Wer hilft und zahlt? - Gesetze - Gesamtschwerbehindertenvertretung - Wahl - Gesprächsführungskenntnisse - notwendig? - Gewerkschaften - Gleichstellungsantrag - Gleichstellung: Wer, Warum, Wie? - Gleichstellung: Rechtlicher Hintergrund - Gleichstellung bei Beamten - Gleichstellung - Runderlass der AfA - Gleichstellung - Frage und Antwort und Lösungen - Gleichbehandlungsgesetz (AGG) - Geschäftsausstattung / Büroausstattung H - Hamburger Modell - Eingliedern nach Krankheit - Handy für die Interessensvertretung I - Integrationsvereinbarung - Integrationsämter - Integrationsfachdienste - Internetzugang für die Interessensvertretung - Informationsrecht des Personalrates (gilt analog auch für die SchwbV im ÖD) J K - Kündigung - Übersicht über Kündigungsschutz bei bestimmten Anlässen - Kündigung wegen Krankheit - geht das so einfach? - Kündigung - Aufhebungsvertrag - Kündigungsschutz - Stellungnahme - Mehr als eine Formalie! - Kündigungsschutz - was hat sich geändert? - Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen - Kündigungsschutz - aus Sicht einer Kanzlei - Kündigungsschutz für die SBV - Krankheitsbedingte Kündigung: Link und Urteile dazu - (Änderungs)Kündigung - Kündigung - Sozialauswahl - Kirche: Gilt für diese Betriebe das SGB IX? - Wahlleitfaden für den kirchlichen Bereich - Kosten der SchwbV-Arbeit - Wer bezahlt? - Kommentierungen zum SGB IX - Kostenübernahme beim Rechtsstreit - Knochentaxe - Arbeitsmedizinische Vorsorge-Verordnung - Krankenrückkehrgespräche - erlaubt? (Urteile) - Krankenrückkehrgespräch - Was darf der Chef fragen? - Krankmeldung - ab wann und was muss ich berücksichtigen? - Kurzarbeit und mein Mandat als SBV bzw. BR - Kurzarbeit - Infos des DGB - Kurzarbeit - Infos von ver.di - Kurzarbeit (Forumsbeitrag) L - Leiharbeitnehmer - Schwerbehinderte - Vorrang - Leistungen der Rentenversicherung - Lektüre: Bücher und Zeitschriften für die SchwbV - Wer zahlt? - Lektüre: Bücher, Zeitschriften und Kommentare - Begründungen - Logos / Bilder / Zitate M - Mandat als SBV und BR/PR - Mehrarbeit/Überstunden - Mehrfachanrechnung - Rund um die Merkzeichen - MdE / GdB /GdS Was ist das? - Mobbing - Monatsgespräch zwischen AG und BR/PR/SchwbV - Minderleistung - Musterschreiben
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