Die wichtigsten Fragen zur Vorbereitung und Durchführung der Wahl finden Sie hier beantwortet.

Wahlvoraussetzungen
Zusammenfassung bzw. Teilung von Betrieben
Wann wird gewählt?
Wer darf wählen?
Wer kann gewählt werden?
Wie wird gewählt (Wahlverfahren)?
Wer darf an der Wahlversammlung teilnehmen?
Wie lange ist die Amtszeit?
Kann oder muss die Amtszeit vorzeitig beendet werden?
Noch keine Schwerbehindertenvertretung vorhanden, was tun?
Zusammenfassung von mehreren Betrieben - geht das?
Personalrat / Betriebsrat und gleichzeitig Schwerbehindertenvertretung - geht das?
Kein Stellvertreter mehr da - und nun?
Neuwahl bei einem schwebenden Verfahren notwendig?
Betriebsübergang - und dann?
Wahl zur Gesamtschwerbehindertenvertretung (Konzern, Bezirk, Haupt)

Wahlvoraussetzungen
In allen Betrieben oder Dienststellen (Was ist ein Betrieb?), in denen wenigstens fünf schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen nicht nur vorübergehend (mindestens 6 Monate) beschäftigt sind, ist eine Schwerbehindertenvertretung und mindestens eine Stellvertretung zu wählen. Wahlberechtigt sind alle im Betrieb beschäftigten schwerbehinderten und gleichgestellten Menschen. Gewählt werden können alle im Betrieb Beschäftigten - auch nicht behinderter Menschen - mit Ausnahme leitender Angestellter.
Die Existenz eines BR oder PR ist nicht erforderlich.

Die Wahl findet geheim, unmittelbar und als Mehrheitswahl statt.

Geheime Wahl:
Die Stimmabgabe muss so erfolgen, dass nicht festgestellt werden kann, wie die einzelne Wählerin oder der einzelne Wähler abgestimmt hat.

Unmittelbare Wahl:
Gewählt wird ohne Zwischenschaltung von Wahlmännern und -frauen und durch persönliche Stimmabgabe.

Mehrheitswahl:
Es werden einzelne WahlbewerberInnen gewählt (Personenwahl).

Zusammenfassung von mehreren Betrieben zur Wahl
Betriebe, in denen weniger als fünf schwerbehinderte/gleichgestellte Menschen beschäftigt werden, können gemäß § 94 Abs. 1 SGB IX für die Wahl mit anderen, räumlich nahe liegenden Betrieben des Arbeitgebers zusammengefasst werden.
Über die Zusammenfassung zur Wahl der Schwerbehindertenvertretung entscheidet der Arbeitgeber in Übereinstimmung mit dem für den Sitz des Betriebes zuständigen Integrationsamt.
Forumsbeitrag dazu

Teilung von Betrieben in Sparten
 Ist ein Unternehmen oder Konzern nach produkt- oder projektbezogenen Geschäftsbereichen organisiert, eröffnet § 3 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG die Möglichkeit, einen Spartenbetriebsrat zu errichten.
Denkbar sind mehrere solcher Betriebsräte für mehrere Sparten und einem Betrieb sowie betriebsübergreifende und unternehmensübergreifende Spartenbetriebsräte.
§ 3 Abs. 5 Satz 1 BetrVG bestimmt ausdrücklich, dass die aufgrund eines Tarifvertrages oder einer Betriebsvereinbarung nach § 3 Abs. 1 Nr. 1 und 2 gebildeten Organisationseinheiten als Betriebe im Sinne des BetrVG gelten.

Bedeutung für die Schwerbehindertenvertretung
Werden derartige tarifvertragliche bzw. betriebliche Vereinbarungen abgeschlossen, so sind die darin festgelegten Betriebsstrukturen nicht nur für die Betriebsratswahlen, sondern ebenfalls für die Wahl der Schwerbehindertenvertretung maßgeblich.

Wann wird gewählt?
Die regelmäßigen Wahlen finden alle vier Jahre in der Zeit vom 1. Oktober bis zum 30. November statt. Außerhalb dieser Zeiten finden Wahlen statt, wenn:
-    die letzte Wahl erfolgreich angefochten wurde
-    das Amt vorzeitig erlischt und kein stellvertretendes Mitglied nachrückt
-    es noch keine Schwerbehindertenvertretung gibt.

Hat eine außerordentliche Wahl stattgefunden oder war die Amtszeit der Schwerbehindertenvertretung kürzer als ein Jahr, so wird erst zum nächsten regelmäßigen Wahltermin neu gewählt.

Wer darf wählen?
Wahlberechtigt sind alle in dem Betrieb oder der Dienststelle beschäftigten
- schwerbehinderten Menschen und
- gleichgestellte behinderten Menschen nach SGB IX §2(3)
- Merkmale zum aktiven bzw. passivem Wahlrecht - hier.

Das aktive Wahlrecht besitzen nicht Gleichgestellte behinderte Jugendliche und junge Erwachsene während der Zeit einer Berufsausbildung in Betrieben und Dienststellen, wenn der Grad der Behinderung weniger als 30 beträgt oder ein Grad der Behinderung nicht festgestellt ist. (SGB IX §68 Abs.4 )

Wer kann gewählt werden?
Wählbar sind alle Beschäftigten, die auch in den Betriebs-, Personal­ oder Richterrat gewählt werden können. Das heißt: Die Schwerbehindertenvertretung muss nicht selbst schwer behindert sein.
Voraussetzungen für die Wählbarkeit sind:
-     die Vollendung des 18. Lebensjahres
-     ein nicht nur vorübergehendes Beschäftigungsverhältnis
-     eine mindestens sechsmonatige Betriebszugehörigkeit
-     keine Leitende-Angestellten-Funktion (siehe BetrVG § 5 Abs. 3+4)

Nicht wählbar (passives Wahlrecht):
- BASchwb (Beschluss des VG Aachen 25.11.1999 -16 K 317/99)
- Mitglieder im Stadt- bzw. Gemeinderat sind nicht wählbar (Forumsbeitrag dazu)

Wie wird gewählt?
Die Wahl ist geheim und unmittelbar. Es gelten die Grundsätze der Mehrheitswahl.
Es gibt zwei Wahlverfahren. Das förmliche und das vereinfachte Wahlverfahren
Zwischen dem förmlichen und dem vereinfachten Wahlverfahren besteht kein Wahlrecht.

Wie lange ist die Amtszeit?
Die Amtszeit beginnt mit der Bekanntgabe des Wahlergebnisses,
jedoch nicht vor Ablauf der Amtszeit der bisherigen Schwerbehindertenvertretung. Sie beträgt vier Jahre. (§ 94 Abs.7 SGB IX)

Kann oder muss die Amtszeit vorzeitig beendet werden?
Das Amt der Schwerbehindertenvertretung erlischt vorzeitig:
-     wenn die VP es niederlegt
-     wenn die VP aus dem Dienst- oder Arbeitsverhältnis ausscheidet
-     wenn die VP ihre Wählbarkeit verliert

Für die restliche Amtszeit rückt das – mit der höchsten Stimmzahl gewählte – stellvertretende Mitglied nach.

Die Amtszeit erlischt nicht, wenn während der Amtszeit die Anzahl der schwerbehinderten Menschen oder der Gleichgestellten unter 5 absinkt. Allerdings wird dann am Ende der Amtszeit keine neue SchwbV gewählt.

Noch keine Schwerbehindertenvertretung vorhanden, was tun?
Zu einer Wahlversammlung der schwerbehinderten Menschen eines Betriebes oder einer Dienststelle können einladen:
• drei Wahlberechtigte
• der Betriebs- oder Personalrat
• das zuständige Integrationsamt
In dieser Versammlung kann ein Wahlvorstand gewählt werden, der die Wahl der Schwerbehindertenvertretung veranlasst.
Ist im Unternehmen eine GSchwbV vorhanden, ist diese vorrangig berechtigt eine Wahl zur örtlichen SchwbV einzuleiten.

Personalrat / Betriebsrat und gleichzeitig Schwerbehindertenvertretung - geht das?
Selbstverständlich ist dies möglich.
Durch diese "Doppelfunktion" ist es der VP möglich auch mit abzustimmen. Die VP muss nun an "alle" Arbeitnehmer denken; sowohl bei der Diskussion als auch bei der Abstimmung. Auf die Interessenwahrung der schwerbehinderten Menschen sind dabei besonders zu achten.
Erfahrungsgemäß ist es kein Problem, wenn sich die Interessensvertretung (BR/PR und VP) ergänzt.

Kein Stellvertreter mehr da - und nun?
Bei vorzeitigem Ausscheiden der Vertrauensperson rückt das mit der höchsten Stimmenzahl gewählte stellvertretende Mitglied für den Rest der Amtszeit nach; dies gilt entsprechend für das vorzeitige Ausscheiden eines Stellvertreters (SGB IX §94 Abs. 7 Satz 4). Der Stellvertreter mit dem zweithöchsten Stimmenanteil wird dann erster Stellvertreter.

Scheidet der einzige Stellvertreter vorzeitig aus dem Amt aus (z.B. durch Nachrücken, Rente, etc.), so bestellt die Schwerbehindertenvertretung nach § 17 SchwbWVO unverzüglich einen Wahlvorstand, der ebenfalls unverzüglich die Wahl eines oder mehrerer Vertreter für den Rest der Amtszeit der Schwerbehindertenvertretung einzuleiten hat.
Abweichend von der regelmäßigen Wahl im vereinfachten Wahlverfahren kann nur die Schwerbehindertenvertretung zur Wahlversammlung nach § 21 SchwbWVO einladen; dies muss zudem “unverzüglich“ geschehen.

Die VP bzw. die Stellvertretung kann auch im Krankenstand/Elternzeit an einer Sitzung teilnehmen, wenn dies der Genesung nicht hinderlich ist (Urteil).
Dazu sind dann auch die erforderlichen Fahrtkosten zu erstatten (Urteil).

Neuwahl bei einem schwebenden Verfahren notwendig?
Klagt eine VPSchwb bzw. eine Stellvertretung gegen eine ausgesprochene Kündigung, erhebt also Kündigungsschutzklage nach § 15 KSchG vor dem Arbeitsgericht und stellt das Arbeitsgericht daraufhin die Rechtsunwirksamkeit der Kündigung fest, ist die Mitgliedschaft in der SchwbV nicht erloschen, da sie nicht aus dem Unternehmen/Betrieb ausgeschieden sind.

Bis zu dieser rechtskräftigen Entscheidung/Urteil ist daher die VPSchwb bzw. die Stellvertretung nach geltender Rechtsmeinung wegen der Ungewissheit über seinen Status an der Ausübung seines Amtes nur zeitweilig verhindert.
Dieses hat zur Folge, dass weiterhin es eine gewählte VPSchwb bzw. eine gewählte Stellvertretung gegeben ist. Das Mandat ist somit nicht beendet. Daher kann hier keine Nachwahl erfolgen.

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Wahlbroschüre
der Integrationsämter (PDF)

Wahlkalender (Excel)

Wahlformulare (Word)
 

Wahlordnung SchwbVWO
 

Wahlhilfepaket zur Wahl der SchwbV.

Handlungsanleitung,

CD- ROM,

Bund-Verlag

Wahlleitfaden
für die Ev. Kirche in Bayern