Forum für die SBV - Eilt sehr, da Terminsache "Betrieblicher Berufsunfähigkeitsrente"

Eilt sehr, da Terminsache "Betrieblicher Berufsunfähigkeitsrente" (Antwort)

hackenberger — Wed, 31 Mar 2010 23:28:38 +0000

Hallo pacodecolonia,

nochmals eine schon öfters von mir hier gemachte Aussage:

Wir, die SBVn sollten keine Aussagen zu Versorgungs-/ Rentenansprüchen Fragen machen. Hierfür gibt es Fachleute. Wir haben hierfür nicht die Ausbildung und es ist auch kein Thema des § 95 Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung!

Es drohen hier ggf. auch bei falschen Auskünften sehr hohe Regressanforderungen.

Also, auch den Betroffenen zu liebe, verweist diese an die zuständigen Fachleute. Hier könnt ihr Hilfestellung geben in dem ihr hier die Kontakte nennt und ggf. vermittelt.

Es geht um eine lebenslange Versorgung der Betroffenen.

Eilt sehr, da Terminsache "Betrieblicher Berufsunfähigkeitsrente" (Antwort)

Hans-Peter-Semmler — Tue, 30 Mar 2010 12:59:51 +0000

Hallo Paco,
bitte nicht unter zeitlichen Druck setzen lassen.
Diese Unterschrift kann "Weichen" für das Leben stellen.

Aufhebungsvertrag mitnehmen - zum RA oder Gewerkschaft gehen und abprüfen lassen.

Deine Fragen zu beantworten ist uns nicht statthaft, da wir keine Rechtsberatung durchführen dürfen

PS: Nicht das was "nicht" im vertrag steht sondern das was sonst noch drin steht ist in diesem fall relevant.

Eilt sehr, da Terminsache "Betrieblicher Berufsunfähigkeitsrente" (Antwort)

Pia — Tue, 30 Mar 2010 12:57:28 +0000

Hallo Paco,

wäre es nicht sinnvoller der Betroffene fragt einen auf diesem Gebiet kundigen Anwalt>

Viele Grüße

Pia

Eilt sehr, da Terminsache "Betrieblicher Berufsunfähigkeitsrente"

pacodecolonia — Tue, 30 Mar 2010 12:27:25 +0000

Hallo Forumianer,
hallo Herr Hackenberger,

ein sb Kollege steht kurz vor Unterzeichnung seines Aufhebungsvertrags, der ihm schon als Entwurf vorliegt.
Der einzige wesentliche Punkt ist: im Vertrag steht nichts von Ansprüchen aus der "betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung", die ihm nach dem MTV zusteht.

Kann/muss der Kollege seine Ansprüche sichern, oder enden die Ansprüche nach Unterschreiben
des Aufhebungsvertrags>

Es gab vor einigen Wochen eine Zusage des Betriebsarztes für eine, erst einmal befristete
betr. Berufsunfähigkeitsversicherug, ist damit der "Versorgungsfall" eingetreten>
Würde ein ärztliches Attest etwas bringen, weil der sb AN wegen Ängsten und Panikstörung u.v.m
das Gebäude des AG definitiv nicht mehr betreten kann>
Macht es Sinn, sich vor Unterzeichnung des Vertrags ein amtsärztliches Gutachten mit dem gleichen
Inhalt einzuholen>

Die Berufsgenossenschaft ermittelt mittlerweile gegen den AG, weil auch nach 16 Monate keine Meldung an die BG erfolgt ist.
Die BG untersucht auch, ob ein Arbeitsunfall vorliegt (Zusammenbruch des SB nach Mobbingattacke und Notarztbesuch).

Viele Grüße
Paco