das Teilzeit und Befristungsgesetz kennt nur den Rechtsanspruch auf unbefristete Teilzeit. Dieses hat das BAG auch schon so bestätigt. Es wäre hier also dann eine freiwillige Regelung des AG erforderlich.

Ausnahme, man kann sich auf den § 812 Abs. 4 SGB IX berufen. Doch auch hier kann der AG dann ggf. auf eine fest vereinbarte dauerhafte Regelung bestehen. Aber jeder Teilzeitbeschäftigte hat sofern freie Stellen gegeben sind Anspruch auf Vollzeit. Dieses ginge dann auch vor Neueinstellungen.

Folgendes Anliegen wurde mir angetragen:

Ein Beschäftigter im öffentlichen Dienst einer Bundesbehörde fragt an, ob es - zeitlich befristet - möglich wäre seine derzeitige tägliche Arbeitszeit bei Bedarf zu kürzen, da es ihm aufgrund von akuten rheumatischen Beschwerden an einigen Tagen nicht möglich ist seine Tätigkeit weiter auszuüben.
Eine Krankmeldung möchte er vermeiden, da er, soweit es möglich ist, seiner Tätigkeit weiter nachgehen will.
Auf Anhieb ist mir die Regelung bzgl. extremer Wetterlagen in der einschlägigen Rahmenintegrationsvereinbarung eingefallen.
Gibt es eventuell auch eine andere Grundlage mit der ich den Dienstvorgesetzten überzeugen könnte>

MfG
Obelix