» vielen Danke für die schnelle Antwort und hier die Antwort auf deine
» Fragen.
Bitte

» In allen Zweigstellen und Hauptstellen gibt es für BR/PR eine
» Intranetseite. Die Seiten sind einfach gemacht und nur das nötigste wurde
» dadurch bekannt gegeben.
Da Du rechtliche genau so zu stellen bist wie der BR/PR, hast Du auch hier die gleichen Ansprüche. Notfalls muss man den Rechtsweg bemühen.
[link=http://www.jusline.de/index.php>cpid=f92f99b766343e040d46fcd6b03d3ee8&lawid=40&paid=96]§ 96 Persönliche Rechte und Pflichten der Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen - Abs. 3 Satz 1[/link]

Du kannst hier auch mit dem BR/PR "nett" reden und diesen "bitten" Dich hier zu unterstützen, auch damit Du dich nicht auf § 96 Abs. 9 SGB IX berufen musst bzw. der AG Dich auf diesen verweist.

» Gibt es im Unternehmen/ Behörde eine Regelung betreffend der
» Gestaltung von Intranetseiten>

» Ja, es gibt eine Regelung, aber die Nachfrage, wie diese aussieht und
» worauf ich achten soll, wird mir nicht mitgeteilt. Es heißt dann, der
» Sachbearbeiter/die Sachbearbeiterin, die für die Einstellung der
» Intranetseite zuständig ist, wird dies alles machen. Ich solle doch bitte
» mal in einem Word Dokument schreiben, was ich den Kollegen bekannt geben
» will. Man müsste dies dann überprüfen und erst wenn diese OK wäre würde
» alles eingestellt.

Wenn der AG die Webseite für die SchwbV pflegt ist es ja OK. Er hat aber kein Recht der Zensur oder Inhaltlichen Prüfung. Dieses wird wohl bei BR/PR auch nicht erfolgen. Also auch hier Gleichbehandlung s. o. § 96 SGB IX.

» Diese Prüfung habe ich nicht bestanden, weil die AG Beauftragte mir
» bereits mitgeteilt hat, alle Infos die ich aufgeschrieben habe, wären
» nicht in Ordnung. Sie wolle die Seiten überarbeiten und dann einstellen.
Siehe Antwort o.

Also, entweder der AG unterstützt hier oder er muss die notwendige Qualifikation ermöglichen und die Kosten tragen. Alles § 96 SGB IX. Auch hier wie o. erwähnt "Gleichbehandlung mit dem BR/PR".

Den BA Schwb einmal auf das SGB IX und seine Pflichten hier hinweisen. U.a. also das SGB IX so auslegen wie es dort steht/ vorgesehen ist.

vielen Danke für die schnelle Antwort und hier die Antwort auf deine Fragen.

» Hat der BR/PR eine Intranetseite>

In allen Zweickstellen und Hauptstellen gibt es für BR/PR eine Intranetseite. Die Seiten sind einfach gemacht und nur das nötigste wurde dadurch bekannt gegeben.

» Gibt es im Unternehmen/ Behörde eine Regelung betreffend der Gestalltung
» von Intranetseiten>

Ja, es gibt eine Regelung, aber die Nachfrage, wie diese aussieht und wodrauf ich achten soll, wird mir nicht mitgeteilt. Es heißt dann, der Sachbearbeiter/die Sachbearbeiterin, die für die Einstellung der Intranetseite zuständig ist, wird dies alles machen. Ich solle doch bitte mal in einem Word Dokument schreiben, was ich den Kollegen bekannt geben will. Man müsste dies dann überprüfen und erst wenn diese OK wäre würde alles eingestellt.

Diese Prüfung habe ich nicht bestanden, weil die AG Beauftragte mir bereits mitgeteilt hat, alle Infos die ich aufgeschrieben habe, wären nicht in Ordnung. Sie wolle die Seiten überarbeiten und dann einstellen.

» Ganz besonders eine Regelung betreffend der hier wichtigen technischen
» Fragen, also Programmsprache usw.>

Dies muss ich verneinen, weil ich ja ein Word Dokument fertigen musste.

Viele Grüße

erste einmal die wichtigen Fragen:

Hat der BR/PR eine Intranetseite>
Wer gestalltet diese>
Gibt es im Unternehmen/ Behörde eine Regelung betreffend der Gestalltung von Intranetseiten>
Ganz besonders eine Regelung betreffend der hier wichtigen technischen Fragen, also Programmsprache usw.>

ich habe wohl den Begriff Intranet und eigene Seite der SchwV gefunden, aber zu meinem Problem aber nichts.

Vor ein paar Monaten habe ich meine Intranetseite aufgebaut und diese wollte ich einstellen lassen. Die Seiten habe ich nicht wärend der Arbeitszeit gemacht, sondern in meiner Freizeit. Um diese Seiten einzustellen, versucht man, mich mürbe zu machen. In dieser Sache hat man mir auch zu vertehen gegeben, das ich den Bildungsstand nicht habe, um diese Dinge ordnungsgemäß machen zu können. Deswegen würde bei mir eine Kontrolle laufen, ob ich mich auch richtig verhalte. Bevor jemand hat gegen meine Entscheidungen klagen könnte und dies wollte man umgehen.

Deswegen bat man mich um den Entwurf, um diesen Überprüfen zu können. Nach Überprüfung wurde mir mitgeteilt, das viele Dinge nicht in Ordnung sind und deswegen würde meine Arbeit nicht eingestellt.

Meine Frage an Euch ist:
- Kann der AG einfach mir dies verbieten>
- Muss ich meinen Entwurf vernichten und unterschreiben, dass ich dies nicht mehr mache>

Es wäre gut, wenn ich wüsste, wie es weitergeht. Momentan hänge ich voll in der Luft.

Trotzdem seit ihr alle, die diese Seiten macht, eine richtig gute Unterstüzung.

Macht weiter so. Viele Grüße