es gilt die Prävention gemäß § 84 SGB IX.

Bei sb Kolleginnen und Kollegen ist die SBV einzuschalten.

LG

Hotte

P.S.
Bei uns gibt es eine entsprechende Betriebsvereinbarung

Rechtsprechung zum gesetzlichen Inforecht des Betriebsrats, die wohl auch für die Mitarbeitervertretung ebenso wie für die Schwerbehindertenvertretung entsprechend anwendbar ist, [link=http://www.juris.de/jportal/portal/page/homerl.psml>nid=jpr-NLAR000025810&cmsuri=%2Fjuris%2Fde%2Fnachrichten%2Fzeigenachricht.jsp]gibt's hier[/link].

"Leitsatz: Datenschutzrechtliche Erwägungen stehen der Weitergabe von Namen und Fehlzeiten der Mitarbeiter, die die Voraussetzungen für ein betriebliches Eingliederungsmanagement erfüllen, an den Betriebsrat nicht entgegen."
ArbG Bonn, Beschluss vom 16.06.2010, 5 BV 20/10

"Leitsatz: Der Arbeitgeber ist gem. § 80 Abs. 2 Satz 1 BetrVG verpflichtet, den Betriebsrat zur Durchführung seiner Überwachungspflicht gem. § 84 Abs. 2 Satz 7 SGB IX über die Beschäftigten zu informieren, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig waren und bei denen daher ein betriebliches Eingliederungsmanagement gem. § 84 SGB IX einzuleiten war. Der vorherigen Zustimmung der betroffenen Person bedarf es nicht."
LAG München, Beschluss vom 24.11.2010, 11 TaBV 48/10, rechtskräftig