ich möchte mich ersteinmal für die schnellen Antworten bedanken. Ich hatte leider nur im A-Z gesucht, aber werde versuchen mich in Zukunft zu bessern

Viele Grüße
Zottel

ergänzend zu Birgit noch folgenden Hinweis: Es gibt viele Punkte welche man üblicher Weise in einer InTV regelt, welche aber auch der BR in teils erzwingbaren BVn regen kann. Daher ist hier eine gute Zusammenarbeit mit dem BR wichtig. Dieses betrifft vor allem den möglichen Inhalt, also dass was der AG bereit ist ab zu schließen. Somit wird der AG hier motiviert ggf. lieber eine InTV als mehrere erzwingbare BVn abzuschließen.

Weigert sich ein AG eine InTV zu verhandeln, kann man in per Beschluss vor dem ArbG zu Verhandlungen zwingen. Quasi auch zum Abschluss, nur da das Gesetz hier keine zwingenden Mindestpunkte/ -Inhalte vorgegeben hat, bringt dieses nichts, da hier KEIN ArbG dem AG zu bestimmten Inhalten zwingen kann.

das Gesetz (§ 83 Sozialgesetzbuch IX SGB IX) verpflichtet den Arbeitgeber dazu, eine Integrationsvereinbarung abzuschliessen...

Ja, soweit die Theorie, aber es gibt eben keine Möglichkeit eine derartige Vereinbarung tatsächlich zu erzwingen. Wie der Begriff Vereinbarung schon sagt, ist das eine zweiseitige Willenserklärung. Eine Sanktionsmöglichkeit hast Du hier nicht.

Es hilft also nur, den Arbeitgeber aufzufordern, in Verhandlungen zu gehen, aber zum Abschluss wirst Du niemanden zwingen, sondern ggf. nur mit viel Überzeugungskraft darauf hinwirken können.

Übrigens, mit der Suchefunktion wärst Du hier auch fündig geworden

[link=http://www.schwbv.de/forum/search.php>search=Integrationsvereinbarung&category=0&ao=and&page=1]Suchergebnisse Integrationsvereinbarung[/link]

[link=http://www.schwbv.de/forum/board_entry.php>id=6311#p6311]Suchergebnis speziell: Integrationsvereinbarung[/link]

Gruß
Birgit

ich habe heute mal eine Frage ist das Abschließen einer Integrationsvereinbarung ein "Muß" oder Freiwillig. Gibt es in den meisten Betrieben und Behörden eine Integrationsvereinbarung, wie ist da die Erfahrung>

Viele Grüße
Zottel