leider hast Du nicht wie im ersten Forumsbeitrag vor Fragestellung darum gebeten, nicht nur A-Z sondern auch die Suchfuktion genutzt.

Denn sonst hättest Du mit dem Suchbegriff "außerhalb" und Einschränkung auf Kategorie "Wahlen" auf folgenden Beitrag gefunden [link=http://www.schwbv.de/forum/index.php>id=11198]"Lohnfortzahlung (Wahlen)"[/link]

Daher bitte immer vor Fragestellung neben den Sonderseiten auch A-Z und Suchfunktion nutzen, dann findet man schon sehr oft die Antwort.

Nun noch viel Erfolg bei der Wahl :ok:

Die Wahlversammlung zum vereinfachten Wahlverfahren liegt außerhalb meiner Dienstzeit, sind das, wie sonst bei der BR Versammlung Überstunden, wenn ich dort hingehe>

Im Anschschreiben steht nur, die Teilnahem, hat keine Minderung des Arbeitsentgeltes zur Folge.

das ist schon merkwürdig, es existiert eben keine Schwerbehindertenvertretung-oops, da ist der BR drüber gestolpert.

Hab heute nachgefragt, die Amtsperiode der alten Schwerbehindertevertretung ist vor einigen Monaten! ausgelaufen, die hatte sich schon lange um Nichts mehr gekümmert und so ist es jetzt nur durch Zufall aufgefallen.

falls es "nur" 5-49 Wahlberechtigte gibt und alle Betriebsteile/ Betriebe innerhalb einer Stadt sich befinden ist das vereinfachte Wahlverfahren anzuwenden. Dann ist es auch so betreffend der Kandidaten wie Wolfgang geschrieben hat.

» Darf man offiziell mitteilen, wie viele Schwerbehinderte und
» Gleichgestellte beschäftigt sind>
Ja, das darf der BR oder später die gewählte SchwbV.

Alles weitere kannst Du ja aus den bereitgestellten Unterlagen und Forumsbeiträgen (Stichwort "Wahl") erkennen, bzw. heraus lesen.

Wichtig: Sofern der Betrieb einem Unternehmen angehört und diese einen GBR und dann ggf. auch eine GSchwbV hat, ist alleine diese, also ausschließlich diese, für die erstmalige Wahl der SchwbV zuständig. Denn dann existiert für diesen Betrieb eine SchwbV siehe § 97 Abs. 6 Satz 1 SGB IX.

Darf man offiziell mitteilen, wieviele Schwerbehinderte und Gleichgestellte beschäftigt sind>

Das es ein vereinfachtes Wahlverfahren ist, hatte ich in der ersten Anfrage geschrieben. Daher kann ich ja nur davon ausgehen, dass es zwischen 5 und 50 Mitarbeiter sind.
Solche Infos sind sonst nicht Thema und wenn ich auf den eigentlich angestrebten Prozentsatz "behinderter" Beschäftigter schaue, macht mich das eben stutzig.

Zur Größe und Verteilung: es ist ein BR für drei Fachbereiche des Unternehmens gemeinsam zuständig. Örtlich liegen diese in einer Stadt.

Daher auch nur mein Hinweis auf unser Seiten zum Thema Wahl.

wer zur Wahl steht, entscheidet sich beim vereinfachten Verfahren erst auf der Versammlung selbst, da nur hier KandidatINNen vorgeschlagen werden können. Würde der BR als Einladender bereits jetzt KandidatINNen benennen, könnte dies u. U. eine unzulässige Wahlbeeinflussung sein.

und ob es eine Auskunft über zur Wahl stehende schon vorher gibt, habe ich einfach nicht gefunden. - das könnte aber auch an meiner behinderungsbedingten schlechten Konzentration liegen

lese doch einfach einaml meine Antwort [link=http://www.schwbv.de/forum/board_entry.php>id=12008]hier![/link]

Also dem Link in der linken Linkspalte Wahlen folgen! Dort findet Du alles zum Thema Wahlen.

Habe selbst einen GdB von 50, das ist seit etwa einem halben Jahr offiziell auf Arbeit und jetzt flatterte die Einladung zur Wahl der Schwerbehindertenvertretung ins Haus.

Muss ja ganz ehrlich sagen, ich bin verwirrt, dass ein großes Unternehmen mit mindestens 1500 Mitarbeitern zur Zeit keine Schwerbehindertenvertretung hat und jetzt zum vereinfachten Wahlverfahren läd.

Was ist eigentlich meine Frage>
Ist es üblich vorher bekannt zu geben, wer zur Wahl steht> Darf der BR, der geladen hat, mitteilen, ob es Kanidaten gibt>

Darf es keine Schwerbehindertenvertretung in einem so großen Unternehmen geben>
Weiss leider nicht genau wieviele Mitarbeiter betroffen sind.