» vielen Dank für die schnelle Antwort.
Bitte schön!

» Es wurde bereits in div. Betrieben herumerzählt, dass die Daten
» rausgetragen werden, und für mich ist dies ein Vertrauensbruch.
Ja, kann sein, ist aber auch ein Grund zu reden und das verlorene Vertrauen und vor allem die Zusammenarbeit wieder aufzubauen.

Bitte aber auch nicht, jetzt versuchen das Ungeschick der Vergangenheit hier mit einzubringen, was ich nicht unterstelle. Doch diese Argumente könnten kommen.

Bitte aber auch immer beachten, Stelli haben ein ruhendes Mandat. Das bedeutet auch, dass sie in dieser Zeit, außer für die Geschäftsübergabe wegen anstehender Verhinderung, kein Recht auf Einsicht in Unterlagen haben, da sie nicht im Mandat sind.

Bitte auch den Hinweis, der Zuständigkeiten der GSchwbV beachten. Also keine „Vorgesetztenfunktion“ gegenüber der SchwbV.

PS: Aus Deinem Profil geht es nicht genau hervor wie viele Koll. Du vertrittst. Also örtl als SchwbV und wie viele SBVn. Denn diese beiden Zahlen sind u.U. wichtig bei Fragen zum Thema "Freistellung" und Einbeziehung der Stelli. Weiter der örtl. Stelli ist nur zuständig im Falle der Verhinderung der SchwbV (örtl.) und der Stelli der GSchwbV bei dessen Verhinderung.

Bei Antworten bitte immer diese Hinweistext, steht über dem Eingabefeld bitte beachten.
"Text: Bitte nicht benötigten zitierten Text löschen --> Text löschen"

vielen Dank für die schnelle Antwort. Es ist richtig mit zum Jan. 2011 gab es keine zusammenarbeit zwischen der GSBV und den SBV'en vor Ort.

Nur eine kleine Cliquenwirtschaft von 3 Damen (1GSBV und 2 SBV) zwecks gemeinsame Seminar (Kaffee)fahrten....tatsächlich es war so.

Dies war mit ein Grund, nach Aufforderung der anderen SBV'en, mich aufstellen zu lassen und mit absoluter Mehrheit gewählt zu werden.

Und genau eine dieser unwissenden SBV, und das trotz vieler Seminare ruft mich natürlich nicht zur Hilfe, sondern tatsächlich jemanden der vor 3 Jahren aus dem Unternehmen ausschied, und nichts mehr damit zu tun hat.

Die Kollegin, deren Daten nach außen dringen, ist damit nicht einverstanden und hat sich deshalb an die stellv. SBV und diese wiederum hat sich an mich gewandt....

Ich arbeite zur Zeit mit meiner Stellv. ein transparentes Netzwerk auf, zwecks Kommunikation, Hilfestellung untereinander, und Schulungen, die dann übers Integrationsamt laufen werden.

Nur bin ich auch erst frisch innerhalb der SBV tätig, zwar aber schon ein wenig fit durch BR Arbeit, aber es ist schon noch ein Batzen zu lernen...

Für mich ist es wichtig einen regen Austausch zu haben, und daher bin ich froh das es auch solche Plattformen wie hier gibt, in denen ja sehr viel nachzulesen ist.

Ich weiß, dass ich in diesem Fall viel Fingerspitzengefühl haben werden muss, will aber auch nicht, das durch eine solche SBV die anderen mit in Verruf geraten.

Es wurde bereits in div. Betrieben herumerzählt, dass die Daten rausgetragen werden, und für mich ist dies ein Vertauensbruch.

Gegenüber der betroffenen Kollegin und auch gegenüber der restlichen SBV'en.

das Handeln der SchwbV war nicht sehr glücklich. Ob ein Verstoß gegen den Datenschutz vorliegt müsste geklärt werden. Hierzu käme es darauf an, ob z.B. der "Firmenfremde" berechtigt gewesen wäre Daten zur Kenntnis zu erlangen und ob hier Daten mit Personenbezug unberechtigt "Dritten" zur Kenntnis gegeben wurden. Also z.B. der Namen und die Fakten oder nur Fakten. Letztlich auch, ob die Einbeziehung eins „Dritten“ ggf. mit der/dem Betroffenen abgesprochen war oder dieses davon vorher Kenntnis hatten.

Das sie einen Termin für eine Stellungnahme an die Agentur für Arbeit hat verstreichen lassen ist auch nicht sehr geschickt. Hier wäre aber auch die Frage, hat die Agentur dieses nochmals erinnert/angemahnt>

Die Gesamt-SchwbV ist aber nicht der Chef oder die Kontrollfunktion der SchwbV. Also hier auch nicht Handlungsfähig, außer mit der SchwbV einmal zu reden. Sie sollte vielmehr den SchwbVn beratend und unterstützend zur Seite stehen, also Hilfestellungen geben.

Ein Verstoß gegen den Datenschutz sofern er vorliegt könnte dann nur die Betroffenen reklamieren.

Aber, hier stellt sich für mich eine ganz andere Frage: Warum wenden sich SchwbV welche Hilfe und Rat bedürfen nicht an die GSchwbV> Hier ergibt sich somit ein sehr deutliches Zeichen für nicht funktionierende Zusammenarbeit zwischen GSchwbV und SchwbV und nicht optimale Unterstützung von Seiten der GSchwbV

An diesen Beiden Punkten sollte daher unbedingt gearbeitet werden!

ich habe ein Riesenproblem, möchte gerne richtig reagieren und erhoffe mir hier ein wenig Unterstützung.

Eine Kollegin vor Ort beschwerte sich bei mir, das die dort ansässige SBV ihre Daten zu einem Firmenfremden mitnahm und diese mit dem besprach.

Eine weitere Kollegin teilte mir mit, das die SBV eine Frist zur Stellungsnahme zur Gleichstellung vertreichen liess, weil sie diese Firmenfremde Person nicht erreichen konnte.

Dies ist für mich eine klare Verletzung des Datenschutzes und dies kann ich als GSBV nicht hinnehmen.

Nur wie reagiere ich nun richtig>

Vielen Dank im voraus.