ich bin BR-Mitglied und habe dennoch die Gleichstellung bekommen. Beantragt habe ich sie, weil es mir einfach sicherer ist - man weiß ja nie, was kommt... Versuchen würde ich es an deiner Stelle auf jeden Fall

LG Heike

schaue zum einem einmal unter A-Z "Gleichstellung: Wer, Warum, Wie>" und "Gleichstellung bei Beamten" dann findest Du schon einige Hinweise. Weiter findest Du Antworten in Beiträge von mir zum Thema, also bei Suchfunktion [link=http://www.schwbv.de/forum/search.php>search=gleichstellung Hackenberger&category=0&ao=and&page=3]"gleichstellung Hackenberger"[/link]

Ganz kurz hierzu: Der besondere Kündigungschutz sei es als Mandatsträger oder als Schwangere sind begrenzte Kündigungsschütze. Sie enden mit ddem Ende des Mandats +Nachwirkung bzw. nach Ende des Mutterschutz/Schwangerschaft.

Vor allem aber entwickeln diese nicht die besonderen Rechte aus dem SGB IX, wie z.B. § 81 Abs. 4, § 84 Abs. 1 und § 124 SGB IX.

Also, man muss bei Bestehen bestimmter anderer Schütze die Begründung für die Gleichstellung entsprechend fassen. Also, nicht nur den Schutz des aktuellen Arbeitsplatzes. Vor allem aber auch darauf hinweisen, das der der andere Schutz nur temporär ist.

Man bekommt somit auch Gleichstellung von Mandatsträgern und auch Beamten.

Kontextlinks:

[link=http://www.schwbv.de/forum/board_entry.php>id=7445#p7466]Gleichstellung für Interessenvertreter[/link]

[link=http://www.schwbv.de/forum/board_entry.php>id=9061#p9062]Gleichstellungsantrag bei Kündigungschutz nach § 9 MuSchG[/link]

leider hab ich jetzt hier nichts darüber finden können...

Lohnt es sich überhaupt den Antrag auf Gleichstellung zu stellen, wenn man selbst Schwerbehinderten-Vertrauensperson und BR Mitglied ist>

"Arbeitnehmern mit besonderem Kündigungsschutz sind in der Regel hier die Voraussetzungen für eine Gleichstellung nicht erfüllt"

Wie kann ich da eine geeignete Begründung finden>

Danke schonmal für Eure Hilfe.

LG
Friesenfee