Hallo,
ich würde dir zu einer Beschwerde nach §84 BetrVG beim Arbeitgeber und einer Beschwerde beim Personalrat nach § 85 raten. Beleidigungen muss man nicht hinnehmen. Hier hat der Arbeitgeber einzuschreiten und diese Person zumindestens abzumahnen. Eine Beleidigung ist schließlich eine Straftat.

Gruß Joachim

» Frage: Ist euch auch schon so etwas vorgekommen, und wie würdet ihr da am
» besten ( Beschwerde beim Präsidenten, oder Ministerium )vorgehen
Ohne den genauen Hintergrund zu kennen ist es schwierig aus der ferne zu antworten.
Hier einige Denkanstöße:
Gespräch mit dem Koll. suchen um die Ursache seines "Dummdaherredens" zu ermitteln und ggf. Aufklärungsarbeit betreiben.
Wenn nicht möglich, dann ev. unter Zuhilfenahme eines Mediators.
Koll auf sein u.U. strafrechtsrelevantes Tun hinweisen.
Thema "Namensneutral" auf der Pers-Vers thematisieren
Als "letztes" Mittel Kontakt mit dem BASchwb aufnehmen, denn auch dieser wäre hier gefordert.

Viel ERfolg!

Heute wende Ich mich an euch mit einen Problem dass mich schon seit einigen Monaten beschäftigt. Die Arbeit mit den Schwerbehinderten läuft eigentlich Reibungslos und wird auch dementsprechend von den SB-Gewürdigt.
Leider gibt es einen ( nicht schwerbehinderten ) Kollegen , der sich desöfteren Abwertend und Diskriminierend ( der gehört hier nicht her, dieser Idiot usw.)über mich geäußert hat, so dass Ich es nun nicht mehr Ertragen kann und etwas unternehmen muss. Ich merke schon langsam dass mir diese Situation auf den Magen schlägt und ich große Bedenken habe Gesundheitlichen Schaden davon zu Tragen

Frage: Ist euch auch schon so etwas vorgekommen, und wie würdet ihr da am besten ( Beschwerde beim Präsidenten, oder Ministerium )vorgehen

Gruß Wolfgang