Forum für die SBV - Arbeitszeiterhöhung

Arbeitszeiterhöhung (Antwort)

hackenberger — Wed, 21 Sep 2011 10:02:56 +0000

Hallo Markus,

ja so ist es, aber es muss im Betrieb eine entsprechende Möglichkeit, also freie Stelle gegeben sein und der Betroffene muss sich bewerben.

Betroffene haben also keinen einklagbaren Anspruch darauf, dass ggf. andere AN weniger arbeiten, also Zeiten zu ihren Gunsten abgeben /freimachen müssen.

Daher "ohne freis Beshcäftigungsmöglichkeit" kein Anspruch auf Umsetzung. Ob AG freie Beschäftigungsmöglichkeiten nutzen und wie, ist alleine ihre Entscheidung, so sieht dieses auch das BAG.

Arbeitszeiterhöhung (Antwort)

SBV_AZHV — Wed, 21 Sep 2011 09:56:56 +0000

Liebe Mitstreiter,

ich finde das Thema Erhöhung nicht abschliessend behandelt.
Auf Basis der Knittel (Randnummer 193 Seite 900) und Düwell (Randnummer 119 Seite 430) Kommentare bin ich der Überzeugung, wenn Schwerbehinderter entsprechend die Arbeitszeit nach § 81 Abs. 4 Nr.1 SGB IX verkürzt ein dem verbleibenden Leistungsvermögen entsprechender Anspruch auf tatsächliche Beschäftigung besteht.
Konsequent bedeutet das auch, das bei der Verbesserung der Leistungsfähigkeit die Verringerung wieder rückgängig gemacht werden kann.

Beste Grüße aus München
Markus

Arbeitszeiterhöhung (Antwort)

Fragesteller — Mon, 11 Apr 2011 13:26:51 +0000

Hallo zusammen,

beiden Helfern herzlichen Dank und viele Grüße aus Bayern!

Arbeitszeiterhöhung (Antwort)

hackenberger — Fri, 08 Apr 2011 10:26:43 +0000

Hallo Fragesteller,

ergänzend zu "albarracin". Wenn aber bei Euch "Personalabbau u.a. auch durch sog. Teilzeitinitiativen im größeren Stil betrieben wird", hat der AN aber wohl keine Chance auf Erhöung der Wochenarbeitszeit. Dieses auch, da rechtlich eine Erhöhung der Wochenarbeitszeit zu mindest ab ca. 8 Std/Woche wie eine Einstellung zu werten und auch im Rahmen der Mitbestimmung zu behandeln ist. Dieses aber widerspräche ja dem Personalabbau. Auch würden hier dann zu erst vom Personaabbau Betroffene berücksichtigt werden müssen.

Dann wäre hier auch keine Diskriminierung gegeben. Da eine Erhöhung immer einen entsprechenden freien Arbeitsplatz bzw. eine gewollte Personalerhöhung vorraussetzt.

Der Teilzeitbeschäftigte kann sich aber auf jede Stellenausschreibung bewerben, dann ist hier das SGB IX, also besonders die §§ 81 und 95 und im öffentl. Dienst § 82 SGB IX zu beachten.

Arbeitszeiterhöhung (Antwort)

albarracin — Fri, 08 Apr 2011 10:16:43 +0000

Hallo Fragesteller,

für Teilzeitarbeit aus gesundheitlichen Gründen bei sbM ist nie das TzBfG die Grundlage, sondern § 81 Abs. 5 SGB IX.
Bei einem Erhöhungswunsch ist - wenn die gesundheitlichen Vorraussetzungen für die ArbZ-Erhöhung gegeben sind - der § 81 Abs.4 Satz 1 Nr. 1 einschlägig, da hier ansonsten eine behinderungsbedingte Diskriminierung vorliegen könnte.
Dem AG steht es frei, die Unzumutbarkeit nach § 81 Abs. 4 Satz 3 geltend zu machen.

Arbeitszeiterhöhung

Fragesteller — Fri, 08 Apr 2011 09:47:09 +0000

Hallo zusammen,

leider konnte ich beim Googeln nichts finden, bin mir aber relativ sicher, zu dem Thema gibts es irgendwo etwas - nur wo>

Eine schwerbehinderte Kollegin reduzierte vor Jahren nach Rückkehr aus einer mehrjährigen Langzeiarbeitsunfähigkeit aus gesundheitlichen Gründen die Arbeitszeit auf 20 Stunden/Woche. Nachdem es ihr nun etwas besser geht, möchte sie - auch aus finanziellen Gründen - einen Antrag auf Arbeitszeiterhöhung Stellen. Hinweis: EM-/BU-Rente wurde nicht bezogen.

Da bei uns aber derzeit Personalabbau u.a. auch durch sog. Teilzeitinitiativen im größeren Stil betrieben wird, hätte sie auf dem normalen Weg keine Chance, dass eine Erhöhung bewilligt wird.

Gibt es da bezogen auf die zuerst bestandene und jetzt wieder größtenteils weggefallene behinderungsbedingten Gründe Sonderregelungen> Ich war der Meinung, dazu stünde was im TzBefrG - aber leider Fehlanzeige.

Hat hier jemand den goldenen Tipp, dass ich ihr zu der Stundenzahlerhöhung verhelfen kann>

Vorab danke und viele Grüße aus Bayern