ja, das mit der Anrede stimmt sicherlich, ich muß mich entschuldigen bei EUCH BEIDEN, wird jetzt nicht mehr vorkommen. Bin immer so in meinen Gedanken, dass ich daran überhaupt nicht gedacht habe. SORRY und DANKE FÜR DEN RICHTIGEN HINWEIS !!!

wie Wolfgang schon richtig schreibt, ist Teilzeit von 4 Stunden bei einer BR-Sitzung von 8 Std. kein Hindernis. Denn dann besteht gem. § 96 Abs. 6 SGB IX Anspruch auf Freizeitausgleich für die "Mehrzeit". Diese muss vor Ablauf von 1 Monat gewährt werden. Man kann sich aber auch mit dem AG verständigen diese auf ein bestehendes Arbeitszeit- Gleitzeitkonto gutschreiben soweit solche vorhanden sind.

Diese Themen haben wir aber auch schon behandelt, mit der Suchfunktion oder A-Z findet man auf fast alles eine Antwort.

PS: Mit einer Anrede würden sich Beiträge noch schöner lesen

da muß gar nix "laufen", da diese Dinge erst mal nix miteinander zu tun haben.
Wie Du Deine Arbeitszeit einteilst, hat erst mal nichts mit der notwendigen Zeit für die Mandatsausübung zu tun, zumindest solange Du diese (wie zB bei einer BR-Sitzung - nicht selber beeinflussen kannst.
Wenn die BR-Sitzung länger als deine übliche Tagesarbeitszeit geht, mußt Du diese nicht vorher verlassen und den Stelli einbestellen. ME ist das (vorzeitiges Verlassen und Herbeirufen des Stelli) zumindest dann sogar absolut unzulässig, wenn außer Deiner eigenen Zeitdisposition nix dagegen spricht, der Sitzung bis zum Ende beizuwohnen.
Das ist ein ganz normaler Fall des § 96 Abs. 6 SGB IX.

Kann AZ im Rahmen der 20 Stunden-Wo (5 Arbeitstage) und des Gleitzeitrahmens frei einteilen, zumindest bisher. Jetzt fragt mich AG ob ich lieber Vormittags oder Nachmittags arbeiten möchte.

Wenn nun eine Sitzung des BR über 7 bzw. 8 Stunden geht, muß ich den Stelli einschalten > muß ich nach HAUSE gehen `>>>

Was könnte AG damit erreichen wollen >

Über Jahre war ich jetzt frei in der Zeiteinteilung und jetzt soll sich etwas ändern >>>

Wieso >>>

Hat jemand einen Plan von dem was da LAUFEN kann >>>