hier könnte man nur ggf. Hinweise geben, wenn man genau wüsste was die KBV beinhalten sollte> Also was alles geregelt werden soll.

Grundsätzliche Themen für alle Beschäftigte:
Guthaben müssen insolvenzgeschützt werden. Auch ggf. eine "Verzinsung des Zeitguthabens" prüfen.

Sieht die Regelung des Wertkontos u.a. auch die Inanspruchnahme im lfd. Beschäftigungsverhältnis vor> Also eine Möglichkeit im Rahmen des Zeitguthabens für einige Zeit auszusteigen> Dann könnte man hier versuchen, dass sofern es mehrere Koll. gibt welche Zeitgleich hier "aussteigen" wollen, Schwbs Vorrang haben und bei Rückkehr wieder den alten Arbeitsplatz behindertengerecht vorfinden. Ist dann eine Rückkehr auf den Alten Arbeitsplatz nicht mehr möglich, muss sichergestellt werden, dass der neue Arbeitsplatz behindertengerecht ist. Die SchwbV wäre dann frühzeitig vollumfassend einzubinden.

wir bereiten gerade eine KBV Wertkonten vor. Nach intensiven Recherchen habe ich jedoch keine speziellen Gestaltungsmöglichkeiten für sb MA gefunden.

Ausschliesslich den Hinweis, das für Schwerbehinderte geringere Altersgrenzen gelten konnte ich einbringen.

Welche Erfahrungen habt Ihr hierzu erlebt bzw. welche Optionen sollten ggf. berücksichtigt werden>

Gruß
Markus