» wir haben vor 16 Monaten eine Integrationsvereinbarung geschrieben und
» seit dem verhandeln wir wegen Barrierefreiheit und Konfliktlösung.
Woran liegt es denn>

Der BR sollte sofern der AG sperrt einmal über den § 87 Abs. 1 Satz 7 BetrVGnachdenken. Denn das Thema Barrierefreiheit fällt unter das Thema "Regelungen über die Verhütung von Arbeitsunfällen". Das fällt unter erzwingbare Mitbestimmung des BR. Der, BR könnte hier also auch eine BV erzwingen und notfalls dieses dann bei Bedarf bis zur Einigungsstelle treiben.

Hierüber nachdenken und dem AG dieses mitteilen könnte den AG zum Nachdenken und ggf. Einlenken bewegen.

Auch solches, also dass sehr viele Fakten/Inhalte einer InTV unter die Regelungsmöglichkeiten des BR gem. § 87 BetrVG fallen, haben wir hier in Forumsbeiträgen auch schon behandelt.

Hätte man also bei Nutzung der Suchfunktion, wie o. und im 1. Forumsbeitrag beschrieben finden können.

PS: im Profil fehlen leider noch 2 wichtige Angaben:
Gesetz, also BetrVG oder PersVG
und
Anzahl der Schwerbehinderten

Fazit: Auch hieran erkennt man einmal wieder wie wichtig die gute Zusammearbeit BR und SchwbV ist!

wir haben vor 16 Monaten eine Integrationsvereeinbarung geschrieben und seit dem verhandeln wir wegen Barrierefreiheit und Konfliktlösung. Wir haben die Befürchtung, dass auch die nächsten Verhandlungen scheitern.
Wir wollen uns dann externe Hilfe beim Integrationsamt holen. Habt Ihr noch andere Vorschläge wie wir uns dann verhalten sollen>