Hallo Wolfgang,

schaue Dir mal die Rechtsprechung des EuGH an zum Thema:
"Diskriminierung wegen einer Behinderung - auch bei "bloß" behindertem Kind"
[link=http://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung>Gericht=EuGH&Datum=17.07.2008&Aktenzeichen=C-303/06]EuGH vom 17.07.2008, C-303/06[/link]

vorab der Hinweis, dass ist eigentlich kein Thema/ Aufgabe der SchwbV sondern des BR. Denn es geht ja nicht um einen schwerbehinderten Beschäftigten.

Eine Möglichkeit hier wäre Teilzeit!

Kontextlinks:
Wann können Sie eine Verringerung Ihrer Arbeitszeit verlangen>

Teilzeitarbeit

Mein Kind ist behindert– diese Hilfen gibt es!

Beruf und Familie

Teilzeit - Konfliktfeld Pflege

Kurzauswertungen Freistellung zur Pflege und Betreuung und [link=http://www.boeckler.de/cps/rde/xchg/hbs/hs.xsl/4129.htm>bvdoku.theme=26]hier:[/link]

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Doch zum Schluss wieder den Hinweis, welchen ich schon so oft gegeben habe!
[link=http://www.redensarten-index.de/suche.php>suchbegriff=~~Schuster%2C%20bleib%20bei%20deinen%20%2F%20deinem%20Leisten&bool=relevanz&suchspalte%5B%5D=rart_ou]Schuster bleib bei deinem Leisten[/link]

Bedeutet: Unsere Aufgaben ergeben sich aus dem SGB IX und diese sind reichlich! Ansonsten gibt es BR/PR und ggf. die betriebliche Sozialbetreuung.

habe mal wieder eine Frage, ein Mitarbeiter hat eine behinderte Tochter die er teilweise mit seiner getrennten lebenden Frau betreut.

Unser Arbeitgeber will keine Zugeständnisse bezugnehmend auf Arbeitszeit geben, mit welchen § kann man ihm helfen.

wie immer Danke